지난해 졸업한 전북 전주대 창업사관학교 1기생 48명의 총 매출액은 50억원이 넘는다. 1인당 평균 1억원의 매출을 올린 셈이다. 지식재산권 114건도 출원·등록했다. 요즘 캠퍼스는 취업 공부하는 학생만 있는 게 아니다. 학업과 창업을 병행하면서 미래의 사업을 키우는 CEO 대학생이 늘고 있다. 현재 창업선도대학은 21개 대학이 선정됐으며, 2017년까지 40개대로 확대된다. 창업선도대학에 선정되면 매년 20억원가량의 사업비를 지원받는다. 창업자에게 최대 7000만원까지 지원해준다. 대학 측은 창업자에게 창업공간은 물론 멘토와 전담 매니저들의 기술지원, 마케팅까지 맞춤형 지원을 하고 있다.대학생들의 창업 아이디어는 지역 농산물에서 IT(정보기술) 제품까지 다양한 편이다. 이런 아이디어는 창업 동아리와 창업교육센터에서 제품으로 개발된다. 클릭하면 큰 그림을 볼 수 있습니다.◆농업에서 모바일까지 다양일상생활의 불편을 IT와 접목하는 아이디어 제품 개발이 대학생 창업의 1순위다. 지난해 대학생 창업동아리 2949개 가운데 소프트웨어와 모바일 등 지식서비스업이 48%로 절반을 차지했다. 제조업(35%), 기타업종(16%)이 뒤를 이었다.전북대 김재학(28)씨의 ‘블루버드’는 악취 나지 않는 쓰레기통을 개발했다. 일반적인 쓰레기통에 얇은 반투명 플라스틱 재질의 깔때기를 달아 국물이 아래로 흘러가게 만들었다. 종전 소쿠리에서 라면 국물을 넣을 때마나 나는 악취를 없앴다. 이미 특허출원을 마쳤고, GS편의점에 납품할 예정이다. 아파트 공용 음식물쓰레기통으로 사업을 확장해 나가고 있다.동신대학교 창업동아리 ‘아이티홀릭팀’은 지난해 12월 캐리어의 무게를 손쉽게 재는 ‘캐리어 백팩’ 제품을 특허출원했다. 캐리어 하단에 4개의 무게 측정 센서를 부착하면 상단에 장착된 LCD에 무게값이 표시돼 가방의 상태를 파악할 수 있다. 캐리어 손잡이와 봉 등 프레임을 손쉽게 탈부착할 수 있어 캐리어와 백팩 모두 사용 가능하다.전공 분야의 아이템을 창업으로 이어가는 동아리들도 생겨나고 있다. 전주대 창업동아리 ‘드림걸스’의 창업자 4명 모두가 물리치료학과 재학생들이다. 이들은 라이트스커트(골반벨트)를 개발했다. 젊은 여성들이 산후나 잘못된 습관으로 골반이 틀어지거나 벌어지는 경우가 많은데 착안했다. 이를 방치하면 건강이나 미용상 문제가 생기게 된다. 골반벨트에 치마레깅스를 결합한 건강용품을 만든 것이다. 다른 사람이 알아보지 못하게 간편하게 입을 수 있다. 최근 전북대에서 열린 창업한마당에서 정충효(오른쪽) 대표이사가 자신이 만든 ‘체어백’의 사용 방법을 설명하고 있다.◆창업 인프라 구축 튼튼… 컨트롤타워 필요박근혜정부 출범 후 정부와 자치단체들의 대학생 창업 지원이 어느 때보다 활발하다. 대학들의 창업 인프라도 체계적으로 구축되고 있다. 학생들의 창업을 지원하는 창업휴학제와 창업학과 개설, 창업특기생 모집 등이 전국 대학으로 확산되고 있다. 지난해 창업학과를 개설한 대학은 20개 대학으로 2년 전 7개보다 세 곱절가량 늘었다. 창업휴학도 전체 대학의 20%인 80개학교에서 시행하고 있다. 최대 4학기까지 창업 휴학이 가능하다. 창업강좌도 지난해 282개 대학에서 2561개가 운영되고 있다. 1년 전보다 2.5배가 늘었다. 수강인원은 지난해 12만4288명으로 전년도보다 155% 증가했다. 대학이 창업의 보금자리로 변신하고 있는 것이다.여기에 중소기업청과 미래창조과학부, 자치단체가 대학생 창업 지원에 나서면서 창업에 속도가 붙고 있다. 정부의 창조경제 활성화 방침으로 대학생 창업을 지원하는 기관은 53곳에 달한다. 중기청은 대학생 창업에 대한 직접적인 교육과 자금 지원에 초점을 두고 있다. 미래부는 해외창업 지원과 부처 간 창업정책 연계에 집중하고 있다. 자치단체는 지역 특성에 맞춰 지원사업을 벌이고 있다.대학과 정부 부처가 국정 핵심인 창조경제에 발맞춰 창업 지원에 적극 나서고 있다. 하지만 실제 지원을 받고 있는 대학 창업 현장에서는 기대만큼 성과를 내지 못하고 있다. 이유는 창업 지원 내용과 지원책이 대부분 비슷해 차별성이 없다는 점이다. 박근혜정부 출범 후 2년 동안 매년 정부의 벤처·창업 지원금은 2조원에 달한다. 하지만 창업 대학생에게 지원되는 부처만도 6곳으로 분산 운영되면서 사업 간 연계를 통한 효율성이 크지 않은 편이다. 단일 부처가 아이디어 선별에서 기술지원, 투자, 판로 개척까지 담당하는 통합적인 지원체계가 필요하다는 지적이 나오고 있다.현장에서는 대학생 창업과 관련한 컨트롤 타워가 필요하다는 말한다. 전주대 창업지원단 관계자는 “창업자에게 패키지로 지원하는 연결고리가 아직은 없다”며 “예비 창업자가 정부 부처나 지자체에 관계없이 자신의 창업과 관련된 것은 지원 혜택을 받는 시스템으로 달라져야 한다”고 말했다.창업경진대회나 창업박람회에서 관심을 모았던 대학생들의 창업 제품이 투자자를 찾지 못해 창고에 방치된 경우도 있다. 이는 정부의 지원 기관들이 초기 비용 지원에 비중을 두면서 빚어지는 일이다. 실제 학생들의 제품 생산이나 유통망 확보에는 큰 도움을 주지 않고 있다. 대학생들의 창업 제품이 개발됐어도 시장에 나오기까지는 상당한 진통을 겪게 되는 것이다.전주=한현묵 기자 hanshim@segye.com

VIV 정충효(28) 대표는 등산을 좋아하는 학생이었다. 시간 날 때마다 산을 탔다. 배낭을 내려놓고 습기 가득한 축축한 산길에서 숨을 돌리곤 했다. 축축한 등산길이니 쉬기에 불편할 수밖에 없었다. 이런저런 장비를 넣다보니 배낭은 무거웠다. ‘배낭과 의자를 겸용할 수는 없을까.’ 아이디어가 문득 떠올랐다. 등산용 배낭을 필요할 때 의자로 용도를 바꾼다면 무게도 부피도 줄일 수 있을 것이다. 이를 구체화하기로 하고, 창업지원센터의 문을 두드렸다. 지난달 ‘체어백’이라는 시제품을 내놓을 수 있었다. 급기야 정 대표는 전북대 유리소재 파이버과 3학년에 재학 중이던 지난해 졸업 대신 창업의 길을 선택했다.정 대표는 “머릿속의 디자인을 실제 제품으로 만들어내는 과정이 무척 힘들었다”고 했다. 그는 이 제품을 지난 16일 교내에서 열린 제2회 창업한마당에서 선보였다. 체어백을 눈여겨보던 한 유명 가방업체가 대량생산을 제안했기 때문. 체어백은 3월 전국의 가방 매장에서 판매될 예정이다. 전주대 창업동아리 ‘드림걸스’의 창업자 4명은 물리치료학과 재학생들이다. 이들은 골반을 바로 잡아주는 라이트스커트(골반벨트)를 개발했다. 젊은 여성들이 산후나 잘못된 보행, 하이힐 때문에 허리나 골반이 틀어져 생고생하는 일이 많은 데 착안한 것이다. 전북대 고고문화인류학과에 재학 중인 김재학(28)씨는 2013년 1인 기업 ‘블루버드’를 창업했다. 편의점 음식점의 라면국물을 악취나지 않게 처리하는 쓰레기통을 개발한 것이다.울산대 창업동아리 ‘한 그릇’(한 사람을 위한 밥상)팀은 지난해 6월 일본과 서울 등에서 유행 중인 1인 전용 식당을 벤치마킹한 창업을 준비 중이다. 서울 삼육대 창업동아리 ‘드림케팅’은 소비자 개개인의 피부 톤을 진단하는 기기를 개발했다. 피부 톤에 맞는 화장품 색조를 손쉽게 조합할 수 있다.요즘 정부가 창업 선도 대학에 재정지원을 하면서 대학생 창업 바람이 불고 있다. 바늘귀의 취업 관문을 뚫어도 어차피 ‘미생’의 직장생활에서 쉽게 벗어날 수 없기 때문이다. 그러나 대학생 창업 기업의 생존율은 그리 높은 편이 아니다. 2012년 기준으로 1년차 생존한 신생기업은 48.5%로 절반 이상이 문을 닫았다. 2년차 33.4%, 3년차 25%로 갈수록 생존율은 떨어진다. 40대와 50대 신생 기업의 3년차 생존율이 각각 39.8%, 41%인 점과 비교하면 낮다. 대학생 창업의 걸림돌도 적지 않다. 정부의 소관 부처가 분산돼 있어 지원 내용이 중복된 데다 체계적이지 못하다는 데 있다. 조성현 중소기업청 창업진흥원 조사연구팀장은 “각 부처의 관련 정책을 통합하고 기능을 조정하는 단일 부서 설치가 필요하다”고 말했다.광주=한현묵 기자 hanshim@segye.com

정부는 해외취업에 성공한 젊은이들에게 300만원의 성공장려금을 지급키로 했다. 20일 고용노동부와 한국산업인력공단은 오는 21일부터 케이 무브(K-Move) 스쿨, 민간 취업알선, 인턴 등 해외 취업지원사업 운영기관과 해외 취업성공장려금 지원 대상자를 모집한다고 밝혔다. 두 기관은 우선 직무역량과 어학능력 강화를 위해 맞춤형 연수과정을 제공하는 K-Move 목표 인원을 작년 2200명에서 올해 3000명으로 늘렸다. K-Move 스쿨 지원대상으로 선정된 구직자는 연수비용의 20%만 본인이 부담한다. 공단은 K-Move 장기 과정에 1인당 최고 800만원, 단기 과정에 580만원을 지원한다.두 기관은 민관 협업을 통해 양질의 일자리를 발굴하기 위해 추진 중인 민간 취업알선 사업의 지원자도 선착순 300명으로 늘리고 취업 인정 조건에서 워킹홀리데이 비자를 제외해 취업의 질을 높이기로 했다. 해외 인턴사업은 총 700명을 선발해 지원할 예정이다.해외취업에 성공한 후 일정 기간 근속한 청년에게는 두 차례에 걸쳐 최대 300만원의 해외취업 성공장려금이 지급된다. 경제적 어려움을 겪는 취업애로 청년에게는 100만원이 추가로 주어진다. 올해 해외취업 성공장려금 지원 목표인원은 2000명이다. 자세한 사항은 월드잡 누리집(www.worldjob.or.kr)이나 해외취업 고객센터(1577-9997)에서 확인하면 된다. 박태훈 기자 buckbak@segye.com

SK그룹은 끼와 열정, 도전정신만을 입사조건으로 내건 채용 프로그램인 ‘바이킹(Viking) 챌린지’를 진행하고 있다. 2012년 시작된 이 프로그램을 통해 SK는 지원자의 학력·외국어 점수 등 스펙은 전혀 고려하지 않고, 새로운 도전을 즐기는 바이킹형 인재를 선발한다. SK는 올해도 전체 신입사원의 15%를 바이킹 챌린지로 뽑는다. 전국 주요도시를 순회하면서 개인 오디션 형태로 예선을 치르고, 합숙·그룹 인턴십 프로그램 등을 거쳐 신입사원으로 채용한다.대기업의 신입사원 채용 기준이 확 달라지고 있다. 학교·학점 등 이른바 ‘스펙’에서 벗어나 업무역량·인성 등 ‘능력’ 위주로 바뀌고 있다. 서류전형에서 영어점수 대신 각종 경연대회 입상자를 우대하고, 블라인드 면접도 갈수록 늘고 있다.19일 업계에 따르면 올해 신규채용 규모가 크게 늘지 않을 것으로 전망되는 가운데 삼성은 직무적합성 평가·창의성 면접을 추가했고, LG전자는 프로그래밍 경연대회 입상자를 서류전형 없이 채용했다. 현대차그룹도 ‘기업의 핵심 경쟁력은 사람’이라는 원칙에 따라 전통적인 스펙의 틀을 벗어나 도전·창의·열정·협력·글로벌 마인드 등 5가지 덕목을 인재상으로 삼고, 신개념 채용 방식을 시작했다. 특히, 현대차는 인사 담당자들이 캠퍼스 등 대학생의 생활 공간으로 직접 찾아가 참여자를 발굴하는 ‘찾아가는 캐스팅’ 등을 통해 대학생 인턴을 선발하고, 4개월간 집중인성평가를 거쳐 신입사원으로 채용한다. 기아차는 직무 성격에 적합한 인재를 선발하기 위한 맞춤전형을 실시하고 있다.포스코도 인재 선발을 위해 스펙보다 본인 전공 등 학업에 충실하고, 인문학적 소양과 올바른 인성을 갖춘 인재를 채용하는 데 중점을 둔다. 특히, 다양한 학습경험을 가진 인재를 우대하고, 지난해부터 역사 에세이를 신설해 지원자들의 인문학적 소양, 깊이 있는 사고력과 소통역량을 종합적으로 평가하고 있다. 자격증은 한국사 자격증만 우대하고 국내외 사회공헌활동 우수자를 선별해 뽑는데, 모든 평가는 블라인드 면접으로 진행한다.현대제철도 학교·학점·영어점수를 면접관에게 공개하지 않는 블라인드 형식으로 진행하고, 인터뷰를 통해 구체적인 사안별로 응시자의 행동 역량을 평가하고 있다.조범상 LG경제연구원 책임연구원은 ‘한국 기업들이 주목해야 할 2015년 인사·조직 관리 이슈’ 보고서에서 “앞으로 통상임금 등 이슈와 맞물려 연공서열 대신 직무급제가 대안으로 부상할 것”이라며 “올해 신입사원 채용 기준은 지원자 스펙보다 역량 검증에 초점이 맞춰질 것”이라고 내다봤다.황계식·정재영 기자 sisleyj@segye.com

청년 취업자 20%가 1년 이하의 계약직으로 직장생활을 시작하는 것으로 나타났다. 청년 취업자 5명 중 1명은 계약기간이 2년인 드라마 '미생' 속 주인공 장그래보다 못한 처지에서 사회생활의 첫발을 내딛는 것이다. 14일 통계청 경제활동인구조사의 '청년층 부가조사'에 따르면 지난해 학교를 졸업하거나 중퇴하고 처음 가진 일자리가 1년 이하 계약직이었던 만 15∼29세 청년은 76만1천명이었다. 전체 청년 취업자의 19.5%를 차지한다. 첫 직장이 1년 이하 계약직인 청년 취업자 비중은 2013년의 21.2%보다는 소폭 낮아졌다. 그러나 여전히 글로벌 금융위기 이전보다 크게 높은 수준이다. 이 비중은 2008년 11.2%였으나 2009년 12.4%, 2010년 16.3%, 2011년 20.2%로 급격히 증가했다. 2011년부터는 4년째 20% 안팎에서 움직이고 있다. 금융위기 이후 정규직 일자리가 단기 계약직으로 대체되는 현상이 두드러진 가운데, 청년층의 불안한 고용 상황이 나아지지 않고 있는 것이다. 계약기간이 1년을 넘는 일자리에서 직장생활을 시작한 청년 취업자 비중은 2008년 6.4%에서 지난해 3.1%로 반 토막이 났다. 계약기간이 끝나면 그만둬야 하거나, 일시적으로만 일할 수 있는 곳을 첫 직장으로 잡은 청년 비중은 34.8%에 이르렀다. 청년 취업자 3명 중 1명이 고용이 불안정한 곳에서 직장생활을 시작한 셈이다.근로 여건이 좋지 않을뿐 아니라 취업도 어렵다. 지난해 청년층 실업률은 9.0%로 1년 전보다 1.0%포인트 늘면서 1999년 이후 최대치를 기록했다. 계약기간이 따로 없이 계속해서 근무 가능한 직장에 취업한 청년은 지난해 242만명으로 전체 청년 취업자의 62.1%였다. 이렇게 안정적인 일자리에서 직장생활을 시작한 청년 비중은 2013년의 60.5%보다 늘었으나, 2008년(63.2%)보다 여전히 낮다. 첫 일자리가 비정규직이더라도 2년 후 정규직으로 전환되거나, 이 근무 경험을 바탕으로 다음 직장에 정규직으로 채용된다면 비정규직 비율이 높은 점은 큰 문제라고 할 수 없다. 그러나 비정규직으로 직장생활을 시작한 청년은 2년마다 직장을 옳기며 비정규직을 전전하거나 아예 실업상태로 떨어질 가능성이 크다. 경제협력개발기구(OECD)의 '2013년 비정규직 이동성 국가 비교' 자료에 따르면 한국에서 비정규직이 1년 뒤 정규직으로 전환되는 비율은 11.1%에 그쳤다. 계속해서 비정규직으로 일하는 비율이 69.4%, 아예 실업 상태로 떨어지는 비율은 19.5%였다. 비정규직이 3년 뒤에 정규직으로 전환되는 비율은 22.4%로 다소 높아지지만, 여전히 비정규직으로 머무는 비율이 50.9%에 달했다. 나머지 26.7%는 실업자가 된다.고용이 불안정하다 보니 청년층의 평균 근속기간은 감소하고, 이직 경험은 늘어나는 추세다. 2004년만 해도 청년층은 첫 일자리에서 평균 21.4개월 일했으나 작년에는 18.8개월로 2.6개월 줄었다. 첫 직장 근속기간은 2011년부터 4년 연속 감소했다. 이직 경험이 있는 청년 47.0%는 근로여건이 불만족스러워서 첫 직장을 그만둔 것으로 나타났다. 이 수치는 10년 전인 2004년만 해도 39.4% 수준이었다. 계약기간이 끝나서 이직했다는 청년은 10.0%로 2004년(5.3%)의 두 배로 늘었다. 김두순 한국고용정보원 연구위원은 "첫 일자리는 앞으로 사회활동의 기준점이 되는데다 업무능력 습득 측면에서도 매우 중요한 위치를 차지한다"며 "비정규직이 괜찮은 일자리로 가는 '디딤돌'이 될 수 있도록 유도하는 정책이 필요하다"고 말했다.

박근혜정부 2년 동안 단시간 근로자(시간제 일자리) 증가가 기존 정부 계획에 미치지 못하고 있다는 분석이 나왔다. 정부가 ‘고용률 70%’ 달성을 위해 핵심적으로 제시한 시간제 일자리 창출 제도를 손봐야 한다는 지적이 제기된다. 국회 입법조사처가 지난달 23일 발간한 ‘시간제 일자리의 현황과 입법·정책적 개선방안 보고서’에 따르면 현 정부 출범 이후 시간제 근로자수는 2년 동안 20만6000명 늘었던 것으로 나타났다. 한 해 평균 10만3000명이 늘어난 것으로, 박근혜정부가 고용정책 핵심인 ‘고용률 70% 로드맵’에서 제시한 연평균 18만6000개 시간제 일자리 목표에 크게 뒤지고 있다. 공공기관의 시간제 일자리 창출 실적은 더 초라하다. 123곳의 공공기관 중 81개 기관에서 시간제 근로자를 단 한 명도 고용하지 않았다. 2014년 3분기 동안 공공기관에서 근무한 시간제 근로자는 7689명이었다. 이 중 6895명이 한국마사회 소속이었다. 10명 중 9명이 한국마사회에서 근무한 꼴이다. 시간제 근로자의 편중이 심하다는 증거다. 같은 기간 전체 공공기관 임직원 수는 4825명 늘었지만 시간제 근로자는 782명 줄었다. 근로시간이 감소하면서 시간제 근로자의 실질적 임금수준은 오히려 하락했다. 입법조사처가 시간제 근로자의 임금추이를 2006년에서 2013년까지 분석한 결과 해당기간 시간제 근로자의 월간 총근로시간은 약 46시간 감소했다. 이 때문에 시간제 근로자의 시급은 약 88% 올랐지만, 월급여액은 16.7%만 상승했다. 이 기간 소비자 물가지수가 21.2% 상승한 것을 감안하면 실질임금은 오히려 떨어진 셈이다. 보고서를 작성한 국회 입법조사처 환경노동팀 김준 팀장은 2일 통화에서 “정부의 시간제 일자리 창출 전략이 제대로 운영되지 않고 있다”며 “박근혜정부의 고용률 70% 로드맵이 성공하기 위해서는 정책지원과 입법적 보완이 꼭 필요하다”고 지적했다. 김 팀장은 시간제 일자리의 양적·질적 확대를 위한 방법으로 ▲기존 시간제 근로자 보호를 위한 정책 지원 및 입법적 보완 ▲양질의 시간제 일자리 모델 개발 및 안착 ▲근로자의 근로시간에 대한 선택권 보장 ▲신규 채용형 일자리의 질 개선 ▲세밀한 제도 개선과 시스템 개발 및 지원을 제시했다.시간제 일자리 증가 및 처우 개선을 위해서 국회 차원의 적극적인 개입이 필요하다는 의견도 나온다. 한국노총 출신인 새누리당 김성태 의원은 이날 통화에서 “시간제 일자리가 양질의 일자리가 되기 위해서는 근로자의 자발적 가능성, 고용안정성, 근로시간에 맞는 근로조건 등이 필요하다”며 “민간부문으로의 확산을 유도하기 위해 국회가 주도적으로 관련 법률을 검토하고 단계적으로 관련 법률을 재·개정해야 한다”고 강조했다.김건호 기자 scoop3126@segye.com

전남지역 맞춤형 일자리가 전국 최고 수준이라는 평가를 받았다. 올해 12월 중순까지 85%의 취업률(163명 수료 138명 취업)을 기록했다. 연봉도 2500만∼3000만원 수준의 일자리이다.28일 전남도에 따르면 고용노동부가 실시한 2014년 전체 지역 일자리 창출사업 평가에서 6개 사업 중 S등급 3개, A등급 1개, B등급 2개로 평가받았다. 2013년 평가에서도 7개 사업 중 3개 사업이 A등급을 받아 전국 상위권을 차지한 바 있다. 이는 산업수요에 맞춘 훈련계획 수립과 훈련생 중심의 교육과정 운영, 산업현장에서 필요한 기술을 집중 연마한 결과다. 또 기업 관리자와 훈련생 간 멘토-멘티를 통한 경험 전수와 소통 등을 통해 성과 제고를 위한 공동목표를 향해 매진한 결과로 분석된다.‘S’등급으로 평가받은 전남도 주관 3개 사업은 광양만권 산업플랜트 전문인력양성사업(용접), 전남 동부권 기초산업분야 맞춤형인력양성사업(기계정비), 농식품 생물소재산업 전문인력 양성사업이다.윤진호 전남도 일자리정책지원관은 “이 사업은 자치단체가 기업에서 필요한 인력을 훈련해 취업시키는 맞춤형 사업으로 ‘청년이 돌아오는 전남’을 만들기에 소중한 사업”이라고 말했다.무안=한승하 기자 hsh62@segye.com

내년 공공기관 신규 채용이 올해보다 3% 가까이 증가하는 반면 고졸 채용 규모는 10% 이상 줄어들 전망이다.26일 기획재정부에 따르면 내년 302개 공공기관의 전체 신입사원 채용 규모는 1만7187명으로 올해(1만6701명)보다 2.9% 증가할 것으로 집계됐다. 공공기관 신입 채용 규모는 2011년 9538명에서 이듬해 1만4452명, 2013년 1만5372명 등으로 매년 증가 추세다.신입사원을 가장 많이 뽑는 기관은 한국수력원자력으로 1276명을 신규 채용한다. 한전(1000명), 경상대학교병원(935명), 부산대학교병원(928명), 서울대학교병원(792명), 국민건강보험공단(639명), 강원랜드(518명) 등도 500명 이상 뽑는다.전체적인 신규 채용 규모는 커지고 있지만 고졸자 신규 채용은 2년 연속 줄어들 것으로 예상된다. 내년 공공기관의 고졸자 채용은 134개 기관 1722명으로 전체 신입직원 채용 규모의 10% 수준이다. 이는 올해 공공기관 고졸자 채용규모인 1933명보다 10.9%(211명) 적다. 올해 고졸자 채용 규모도 지난해(2112명)보다 8.5%(179명) 감소했다.세종=우상규 기자

구직자 10명 중 3명꼴로 스마트폰이나 태블릿PC 등 모바일로 입사지원하는 것으로 조사됐다.26일 취업포털 잡코리아는 2010∼2014년 입사지원 현황 데이터를 분석한 결과 올해 27.9%가 모바일로 입사지원한 것으로 나타났다고 밝혔다.2010년만 해도 모바일 입사지원자 비중은 1.2%에 불과했으나 2011년 10.2%, 2012년 16.2%, 2013년 21.7%로 점점 늘어났다.성별로 살펴보면 여성 구직자(34.1%)가 남성 구직자(23.8%)보다 더 많이 모바일로 구직활동했다. 연령대별로는 20대 구직자의 모바일 입사지원 비율이 34.6%로 가장 높았으며, 30대 28.7%. 40대 20.7%. 50대 18.2% 순으로 뒤따랐다.모바일 입사지원이 가장 활발한 직무는 의사·약사·간호사(40.3%)였으며, 뷰티·미용·스포츠(38.0%), 아웃바운드·텔레마켓터(36.9%), 포장·가공·검사(35.8%), 이벤트·나레이터(35.7%) 순으로 그뒤를 따랐다.반면 웹프로그래머(16.6%), 응용프로그래며(17.1%), 시스템프로그래머(17.3%), 시스템분석·설계(18.5%), 네트워크·서버·보안(20.0%), 캐릭터·애니메이션(21.4%) 등의 웹 기반 직무 분야는 모바일 입사지원율이 낮았다.박태훈 기자 buckbak@segye.com

우리나라 사람들이 가장 좋아하는 음식 중 하나는 고기다. 고기 중에서도 한우를 최고로 친다. 한우는 삼국시대부터 좋은 날에만 먹던 귀한 음식이다. 특히 쇠고기에는 칼슘과 더불어 비타민D와 단백질이 듬뿍 들어 있다. 일본에 와규가 있다면 우리나라엔 한우가 있다. 그렇다고 다 같은 한우는 아니다. 한우가 자라는 환경에 따라 품질이 천차만별이다. 이를 증명하듯, 그동안 지역 특산품으로 명성을 날리던 경상북도의 청송한우와 전라북도의 장수한우가 수도권 공략에 나섰다. 이들 ‘명품 한우’가 전국시장에 모습을 드러내면서 국내 한우 시장에도 지각변동이 일어날 전망이다.경기 용인시 기흥구 영덕동에 문을 연 ‘장수한우’ 매장과 정육코너 모습.경기 용인시 기흥구 영덕동에 ‘장수한우’가 문을 열었다. 전라북도 장수군에서 직접 운영하는 장수한우는 꽃등심, 생갈비, 안창살, 살치살 등 한우의 모든 부위를 판매한다. 소비자는 좋아하는 한우의 부위를 선택해 필요한 만큼 구매할 수 있다. 매장에서 직접 구워 먹을 수도 있다. 청정지역에서 자란 장수한우는 예로부터 ‘명품한우’ 대우를 받고 있다. 성영수 장수한우지방공사 사장은 “장수군은 전라북도 동부 산악권에 위치하고 있다. 금강과 섬진강의 발원지로 언제나 물이 마르지 않는 지역”이라며 “해발 600m 이상 청정지역에서 사계절 맑은 공기와 암반수를 마시며 자란 장수한우는 지방량이 적고 육질이 단단하며 육색이 뛰어나 담백한 한우의 옛 맛을 그대로 느낄 수 있다”고 설명했다. 그는 “생후 7개월령 이내에 거세 시술하고 자체 생산한 T.M.R. 사료로 키운 평균 28개월령(체중 640㎏) 1등급 이상 거세 비육우를 생산한다”고 강조했다.T.M.R.(Total Mixet Ration)사료란 한우의 영양소 요구량을 정확한 이론을 적용해 한우의 생리에 가장 적합하게 생산된 혼합사료다.건국대학교 산학협력단으로부터 무항생제 축산물로 인증받은 장수한우에선 신선한 한우 사시미가 별미다. 장수군에서 당일 도축한 사시미가 매일 오후 3시쯤 도착한다. 이 시간대에 맞춰 신선한 사시미를 즐기려는 마니아층이 제법 있다고 한다. 계절별로 선보이는 스폐셜 메뉴도 인기다. 새조게 샤브샤브(한우 차돌박이+새조게), 해신탕(삼계탕+한우사태), 한우 로스구이(참꼬막+한우) 등이 대표 메뉴다. 장수한우에서 직접 만들어 판매하는 곰탕, 갈비탕, 국밥, 육계장 등도 인기 상품이다. 지역 특산품과 지역 알리기 캠페인도 전개하고 있다. 매장 한편에서는 장수사과, 오미자, 토마토, 쌀, 나물류 등 지역 특산물을 판매한다. (031)211-6631.김기환 유통전문기자