조국 전 법무부 장관의 딸 조민씨의 부산대 의학전문대학원(의전원) 부정입학 논란을 접하면서 부산대와 교육부 등의 대응에 입맛이 쓴 것은 비단 기자뿐일까. 재판부가 자녀 입시비리 등의 혐의로 기소된 조씨 어머니 정경심 교수에 대한 첫 번째 판결을 내린 게 지난해 12월이다. 당시 재판부는 조씨의 ‘스펙’을 모두 허위로 인정하고, 징역 4년을 선고했다. 조씨가 의전원 입시 과정에서 제출한 총장 표창장 등 ‘7대 스펙’ 모두 허위라고 결론 내렸다. 법원이 조씨에 대한 입시비리 증거를 모두 인정했음에도 부산대는 진상조사 등 별다른 조처를 하지 않았다. 대법원의 최종 판결이 나온 뒤에 조씨에 대한 입학취소 여부를 결정하겠다는 기존 입장을 고수했다. 부산대의 ‘고집’이 이어지자 야당의 지속적인 문제 제기로 여론이 급속히 악화했다. 결국 지난 8일 교육부가 나서 조씨와 관련한 의혹 해소를 위한 사실관계 조사 등 종합계획을 수립해 보고하라는 지시를 부산대에 내렸다. 부산대는 교육부에서 마감시한으로 정한 지난 22일 조씨의 부정입학 의혹에 대한 사실관계 파악과 입학취소 여부를 결정하겠다는 계획을 보고하면서도, ‘하급기관이 먼저 내용을 공개할 수 없다’며 세부내용을 공개하지 않아 빈축을 샀다. 교육부 입장은 다르다. 유은혜 부총리 겸 교육부 장관은 “대학은 법원 판결과 별도로 입시 의혹에 대해 사실관계를 조사하고 일련의 조치를 취할 의무가 있다”고 말했다. 판결에 따른 처벌과 행정처분은 다르기 때문에 부산대는 행정절차법에 따라 사실관계 조사와 청문 등의 절차를 진행해야 한다는 논리다. 결국 부산대는 유 장관의 발언이 나온 지 하루 만에 조씨의 부정입학 의혹을 조사할 공정관리위원회와 전담팀을 구성하기로 했다. 하지만 만시지탄이다. 부산대가 향후 어떤 결과를 내놓더라도 그동안 입시부정 의혹에 대해 보여 온 소극적인 태도에 대한 비판은 피하기 어려워 보인다. 지역 거점대학이라는 부산대의 명성에도 오점이 남을 가능성이 크다. 조씨의 입시부정 의혹과 관련해 소극적인 태도를 보여온 교육부도 비난을 벗어날 수 없다. 박근혜 전 대통령의 비선 실세였던 최서원(개명 전 최순실)씨 딸 정유라씨의 이화여대 입시비리 의혹에 대한 조치와 극명히 대조되기 때문이다. 당시 교육부가 직접 나서 정씨의 입학취소 처분을 내린 것과 형평성에서 문제가 있다는 일각의 목소리를 교육당국은 유념해야 한다. 오성택 사회2부 기자

지난 4개월 동안 공석이었던 인천국제공항공사 사장에 김경욱 전 국토교통부 제2차관이 7일 내정됐다. 연말까지만이라도 있게 해달라는 구본환 전 사장의 요청을 정부가 받아들이지 않은 이유가 뭘까. 정규직화 과정에서 보안검색요원 직고용 문제가 사회적 역풍을 맞자 구 사장에게 책임을 물어 해임한 것이 아니냐는 의구심이 커지고 있다. 국토부 장관의 제청과 대통령의 재가를 받으면 김 전 차관은 이달 안에 취임할 것으로 예상된다. 이런 와중에 ‘인국공’(인천국제공항공사) 문제가 불거져 공사 내부가 술렁이고 있다. 노조는 최근 보안검색요원 1902명을 직고용하는 ‘인국공 사태’가 졸속으로 추진됐다는 설문조사 결과를 발표했다. 핵심 내용은 ‘인국공 사태’에 대한 질문에 응답자 98%가 ‘보안검색요원의 청원경찰 직고용은 정부 압력에 따른 졸속 정책 결정이었다’고 답했다. 그러면서 노조는 신임 사장이 취임하면 직고용 문제를 다시 원점에서 재검토할 것을 건의하겠다는 입장을 내놨다. 2018년부터 노·사·전문가협의회가 수많은 회의를 거쳐 결정한 직고용 문제를 백지화하고 다시 논의하자고 하니 그동안 3년여 쏟아부은 양 측의 열정이 아쉽게만 느껴진다. 어쩌면 시간만 허비했다는 지적도 받을 수 있다. 신임 사장은 노조 측의 이 같은 제안에 부담감을 떠안게 됐다. 노조는 지난해 청와대와 세종시 국토교통부 청사 앞에서 직고용 철회와 사장 퇴진운동을 벌였다. 노조는 자신들과 협의 없이 일방적으로 직고용을 추진했다며 사측과 대립각을 세워왔다. 또 보안검색요원 1902명을 직고용하게 되면 주도권 문제는 물론 복지 혜택 축소 등 기존 노조원들에게 미칠 손해를 우려했다. 공개채용 절차를 거쳐 입사한 직원들과 형평성 문제도 제기했다. 이르면 이달 중순쯤 취임할 것으로 알려진 신임 사장이 ‘인국공’ 문제를 선수 치고 나온 노조 측과 어떤 대화로 풀어갈지 관심이 집중되고 있다. 추영준 사회2부 선임기자

“우연인가 vs 개입인가.” 최근 광주환경공단의 신규 직원 채용을 둘러싸고 뒷말이 무성하다. 9명을 공개 채용한 4개 직렬 중 3개 직렬에서 필기시험 1등 수험생이 최종 합격자 명단에 들지 않아서다. 2명을 뽑는 환경직의 경우 5명이 면접시험을 치렀다. 하지만 면접대상자 중 84.56점으로 필기시험 1등을 차지한 응시생은 탈락하고 80.11점을 얻은 꼴찌가 합격했다. 기계직에서는 면접시험을 본 8명 중에서 필기시험 공동 꼴찌인 3명이 나란히 합격했다. 하지만 필기시험 1등 응시생은 탈락의 고배를 마셨다. 2명이 면접을 치른 전기직에서도 필기시험 1등이 탈락했다. 공기업 채용시험에서 필기시험 1등 수험생이 탈락한 것은 이례적이다. 왜 이런 일이 생긴 것일까. 광주시와 환경공단은 필기시험을 반영하지 않고 면접시험 점수만으로 최종합격자를 뽑아 이런 우연의 결과가 나왔다고 해명했다. 면접위원 5명의 점수 가운데 최고, 최저 점수를 빼고 나머지 3명의 점수를 합산해 고득점자 순으로 합격자를 결정했다는 것이다. 하지만 면접시험 과정을 들여다보면 필기시험 1등 탈락이 꼭 우연의 일치로 보기 어려운 대목이 있다. 면접시험 위원의 절반 이상이 환경공단 측과 관련돼 있다. 면접시험 위원 5명 중 환경공단 간부 2명과 환경공단과 특수관계인 A씨 등 3명이 환경공단 측 인사로 구성됐다. A씨는 김강렬 환경공단 이사장과 10년가량 시민사회단체에서 함께 활동한 데다 환경공단의 자문위원이다. 면접시험에서 ‘보이지 않는 손’이 작용했을 가능성이 제기되는 이유다. 광주시는 공사·공단 직원 채용에서 ‘면접 잡음’이 불거지자 지난해부터 면접시험 위원을 60% 이상 외부인사로 채우도록 했다. ‘외부의 입김’을 막아보자는 취지에서다. 하지만 이 같은 규정이 이번 환경공단 채용에서는 지켜지지 않았다. 환경공단 면접위원 풀(POOL)단 6명 가운데 환경공단에서 추천한 위원이 4명이나 된다. 이번 면접시험의 위원으로 나온 A씨도 환경공단이 추천한 인사다. ‘외부인사 60%’ 규정은 유명무실했다. 요즘 공직사회 입문이 ‘하늘의 별따기’다. 필기시험 1등이 탈락했다는 이유 하나만으로 불공정 논란을 사기에 충분하다. 환경공단의 ‘셀프 추천 면접’으로 억울한 수험생이 생긴 것은 아닐까. 한현묵 기자 hanshim@segye.com

전남 여수시와 시의회가 주요 현안마다 사사건건 충돌하면서 ‘불통 행정’의 난맥상이 그대로 드러나고 있다. 이를 바라보는 시민들의 시선은 당연히 곱지 않다. 소통 부재의 중심에는 권오봉 여수시장과 서완석 시의회 의장 등 수뇌부의 책임론이 있다. 무소속이었던 권 시장이 지난 4월 더불어민주당에 복당하면서 같은 당 소속인 서 의장과 원만한 관계가 유지될 것이라는 시민들의 기대가 무색하게 이후 불협화음만 계속되고 있다. 여수시 시의원 26명 가운데 민주당 소속은 19명이다. 이들은 권 시장과 서 의장 편으로 나뉘어 있어 불협화음의 불씨가 되고 있다는 지적이다. 일부 의원은 서 의장의 독단적인 의회 운영을 비판한다. 그러나 권 시장의 의회 무시와 소통 부재가 더욱 심각한 문제를 야기하고 있다는 지적이 더 큰 설득력을 얻고 있다. 여수시는 지난 4월 1회 추경 예산에 돌산읍 진모지구 영화세트장 기반 정비예산 18억원을 책정했다. 시의회는 “사전 보고와 의견 수렴이 없었다”며 이를 전액 삭감했다. 1회 추경에서 삭감된 예산이 다시 2회 추경에 올라오자 서 의장은 “안전을 담보할 수 없다”며 공개적으로 영화세트장 기반 정비를 반대했다. 지난 25일 열린 본회의에서는 영화세트장 건립을 촉구하는 지역 단체의 집회를 ‘관제 데모’라고 비난했다. 우여곡절 끝에 관련 예산은 전액 통과됐다. 지난 6월에는 여수시가 검은 모래 해변으로 유명한 만흥지구 임대주택 조성사업을 한국토지주택공사(LH)와 추진하겠다고 밝히자 시의회가 제동을 걸었다. 만흥지구 임대주택 조성사업 반대 결의안이 제출됐고 결국 표결 결과 부결됐다. 서 의장 등 의원 15명은 더 나아가 임대주택 조성사업 반대 의견서를 국토교통부 등에도 보냈다. 지난해 9월에는 시가 쓰레기와 교통 문제가 꾸준히 제기되는 낭만포차 이전 사업비 5억원을 책정했는데 이 역시 시의회가 전액 삭감했다 추후 통과시켰다. 하지만 이전 희망 장소인 거북선대교 하부 공간에 대한 시와 시의회 간 사용 협의가 진전되지 않고 있다. 여수시장과 시의회 의장이 자주 만나 허심탄회하게 시정을 논의하는 모습을 시민들은 기대한다. 한승하 사회2부 기자 hsh62@segye.com

정치권의 ‘네 탓’ 공방에 포항시민들이 가슴앓이하고 있다. 2017년 11월15일 지진 발생 이후 심한 후유증을 겪고 있는 포항시민들은 지진 책임을 놓고 정치권이 벌이는 신경전을 바라보며 피해 복구 대책이나 손해 배상에 여야 구분하지 말고 나서줄 것을 촉구하고 있다. 포항지진이 지열발전소가 촉발했다는 정부 연구결과가 나오자 더불어민주당은 “지열발전소는 이명박정부 시절 추진된 국책사업으로, 활성 단층에 대한 조사 없이 무리하게 강행된 보수정권 무능이 부른 참사”로 규정했다. 이에 반해 자유한국당은 “지열발전소에 물을 주입한 것은 현 정권에서 한 일이니 여당에 무거운 책임이 있다”며 한 치의 양보 없는 모습이다. 시민들의 목소리를 담아낼 범시민대책기구가 출범했지만 정치색을 띤 대표성을 놓고 논란도 일고 있다. 한국당 소속의 김정재, 박명재 국회의원과 이강덕 포항시장, 서재원 포항시의회 의장 등은 모두 포함됐는데, 더불어민주당 오중기 지역위원장과 허대만 지역위원장은 물론 정부 대상 손해 배상 소송을 제일 먼저 추진해 온 시민단체가 빠지면서 대책기구는 출범부터 삐걱대는 분위기다. 대책기구가 정치색을 띠다 보니 시민들은 정쟁이 이어져 지진피해 구제를 위한 특별법 제정에 찬물을 끼얹을 수 있다는 우려를 하고 있다. 시민들은 “포항시민을 위한 특별법 제정에는 정파가 따로 없어야 하지 않느냐”며 “여야 구분 없이 시민들을 위해 특별법 제정에 힘을 모으는 것이 중요하다”고 지적했다. 포항은 지진 발생 이후 투자 위축, 관광객 감소, 아파트 가격 하락, 인구 유출, 트라우마 등으로 어려움에 직면해 있다. 야심 차게 추진되던 포항 블루밸리 공단은 분양률이 3%에 머물고 인구는 1만여명 감소했으며 아파트 가격은 수천만원씩 떨어졌다. 상당수 주민이 지진 트라우마로 고통 속에 살아가고 있고 많은 이재민이 아직 체육관에 머무는 등 고통은 진행형이다. 정치인들은 시민들의 눈물을 닦아주고 함께 고통을 나누는 진정성을 보여줘야 한다. 정쟁에만 몰입하면 부메랑이 되어 유권자들의 준엄한 심판을 받게 된다는 사실을 명심해야 한다. 장영태 사회2부 기자 3678jyt@segye.com

다음 달 13일 치러지는 제2회 전국 동시 조합장 선거를 앞두고 전국 곳곳에서 현역 조합장과 예비후보자들 간의 물밑 득표전이 가열되고 있다. 전국 농협 1114곳, 수협 90곳, 산림조합 140곳 등 1344곳에서 실시되는 동시 선거인 데다가 각 조합장의 막강한 권한 때문인지 조합원들의 관심이 지대하다.공식 선거운동 기간은 13일에 불과해 일반 주민들이 보기엔 선거 과정이 조용한 편이다. 조합장선거는 후보자를 제외하고는 선거운동을 할 수 없게 규정돼 있다 보니 투표권을 지닌 이들을 상대로 한 은밀한 불법·탈법 여지도 많다. 2015년 조합장선거 당시 불법 선거운동을 신고해 포상금을 받은 이는 83명이었지만, 이번엔 공식 선거운동이 시작되기도 전인 24일까지 200건이 넘는 단속 사례가 집계됐다. 한승하 기자184곳에서 조합장을 새로 뽑는 전남 지역만 하더라도 불법 사례 적발이 이어지고 있다. 광양시 산림조합장 선거를 앞두고 광양읍 한 아파트에서는 현관문에 명함을 꽂아두는 등 사전 선거운동이 포착됐다. 광양시 선관위는 이곳 산림조합장 예비후보자 S씨가 조합원 명부 등을 소지한 채 조합원을 호별 방문해 명함을 전달하고 현관문에 꽂아둔 것을 목격한 시민의 제보를 받고 사실을 확인 중이다. 이 후보는 또 광양산림조합 근무 당시 업무상 횡령으로 구속수사를 받은 사실이 확인되면서 조합장 출마 자격 논란까지 일고 있다. 이런 사실이 알려지면서 조합장으로 출마하기에는 결함이 있는 후보의 과욕이 빚은 행태라는 지적이 일고 있다. “10년 전에 저 나름대로 조합을 위해 책임지는 자세로 처벌받고, 다 끝난 사건을 또다시 재론하는 것은 적절하지 않다”는 그의 주장이 공허하게 들린다.이것 이외에도 예비후보자들의 과열 다툼으로 곳곳에서 자격 논란 등 불법 사례는 늘어날 것이다. 이에 의식 있는 주민들과 시민단체들이 철저한 수사와 엄중한 처벌을 촉구하고 있지만, 당장 효과가 있을지는 미지수다. 이제 2회째를 맞는 선거에서 불법을 저지르고도 선거에서 이기는 사례가 늘다 보면 이는 풀뿌리 민주주의에 악영향을 미친다. 선거 후 처벌이 내려지더라도 재선거를 치를 경우 혈세 낭비 등 예산을 축내게 된다. 불법을 저지르는 후보에 대해서는 현장 단속 강화와 강력한 처벌이 절실하다. 한승하 사회2부 기자 hsh62@segye.com

경북 포항시 시설관리관리공단 이사장 선임을 놓고 뒷말이 무성하다.포항시는 최근 시설관리공단 제4대 이사장에 포항남부경찰서장과 포항북부경찰서장을 역임한 심덕보(61)씨를 선정해 발표했다.경찰 출신의 이강덕 시장이 경찰 출신을 시설관리공단 이사장으로 낙점한 것이다. 이 시장은 경찰대학 졸업 이후 포항남부경찰서장, 부산·경기·서울경찰청장과 해양경찰청장 등을 역임하고 2014년에 이어 지난해 포항시장에 당선됐다.장영태 사회2부 기자포항시 시설관리공단은 각종 공공시설물을 운영해 경영의 효율성을 기하고 시민의 편익증진과 양질의 서비스를 제공하기 위해 설립한 중요 기관이다.그동안 포항시는 각종 출자·출연기관의 기관장에 공무원 출신이나 선거 캠프 출신을 대부분 임명해 사회단체 및 시민들로부터 질타를 받았다.이번에도 구태를 벗어나지 못했다. 평생 경찰에 몸담은 경력밖에 없는 인물을 시설관리공단 이사장에 선임한 것에 대해 시민들은 고개를 갸우뚱하고 있다. 시민들은 시 산하 기관을 자기 사람 챙기는 자리로 이용한 시장의 행태에 실망하고 있다.특히 이번 이사장 선임과정에서 서류를 냈던 4명 가운데 2명은 아예 면접에 참석조차 하지 않았다. 이사장 공모가 미리 내정한 특정인을 위한 요식행위로 전락했다는 비난이 일고 있는 이유다.이사장 선임 심사추천위원으로 참여했던 한 인사는 사회관계망서비스(SNS)에 게재한 ‘포항시의 반민주적 엉터리 결정을 비판한다’는 제목의 글을 통해 “이번 이사장 선출은 과정을 철저히 무시한 엉터리 낙점으로 모든 추천위원회의 절차를 무시하고 특정인 만들기를 위한 반민주적 결정”이라고 비판해 논란이 커지고 있다.‘인사가 만사’라는 말이 있다. 그만큼 모든 일에 인사가 가장 중요하다는 뜻이다. 인사라는 것은 역할에 맞게 사람을 배치하는 것으로 가장 우선시돼야 할 능력은 업무 전문성이다. 시설관리공단의 전문성을 살려야 함에도 큰 오점을 남기고 관피아 논란을 야기시킨 이번 인사에 대해 이강덕 포항시장은 시민들에게 입장을 밝혀야 한다. 지방선거에서 시장에 당선시켜준 포항시민들에 대한 최소한의 예의이기 때문이다.장영태 사회2부 기자

광주시의 민간공원 2단계 특례사업 우선협상 대상자 심사과정을 보면 누가 봐도 수사 대상이다. 광주시는 지난달 9일 6개 공원지구의 6개 우선협상 대상자를 확정했다. 광주시는 원활한 사업 추진을 위해 공모 당시 ‘심사결과에 이의제기를 하지 않는다’는 조항을 넣었다. 또 특례사업에 참여한 모든 업체는 심사과정과 심사결과를 수용한다는 확약서까지 썼다. 그러나 이런 공모 지침과 확약서는 우선협상 대상자 선정 후 ‘휴지 조각’이 됐다. 광주시 고위간부가 탈락한 2개 업체의 항의를 받고 시 감사위원회에 감사를 지시했기 때문이다. 사실상 공모 규정을 어기고 이의제기를 받아들인 셈이다.한현묵 사회2부 기자감사위는 시 담당 부서 직원들이 매긴 계량평가 점수가 잘못됐다는 감사결과를 내놓았다. 담당 직원들이 채점표에 근거해 점수를 가감하지 않았다는 게 감사위의 지적이다. 감사위가 제시한 기준으로 다시 심사하라는 조처를 했다. 새 기준표를 적용한 결과 중앙공원 2지구 우선협상 대상자와 차점자의 순위가 바뀌었다. 우선협상 대상자를 선정한 지 40여일 만에 벌어진 일이다. 공교롭게도 고위간부에게 항의한 업체가 우선협상 대상자가 됐다. 고위간부가 ‘보이지 않는 손’ 역할을 했는지 의혹이 제기되는 것은 당연하다. 우선협상 대상자 지위를 박탈당한 업체는 법적 대응에 나섰다. 탈락한 다른 업체도 심사 전 과정을 공개하라며 광주시를 압박하고 있다.그러나 시 감사위는 어찌 된 일인지 제삼자의 입장을 취하고 있다. 계량평가를 담당한 직원들의 잘못은 명확하지만 실수인지, 고의인지를 판단할 수 없다는 것이다. 담당 공무원들의 고의성을 배제하려는 모습이 역력하다. 우선협상 대상자까지 바뀌었는데 수사기관에 수사조차 의뢰하지 않았다. 광주시는 결국 이들 담당 공무원에 대해 직위해제하는 선에서 마무리 지었다.광주시가 이번 사태를 공직 사회 내부 일로 축소하고 매듭지으려 한다면 거센 후폭풍에 직면할 게 자명하다. 이번 특례사업 심사로 행정의 신뢰는 밑바닥으로 추락했다. 평가 과정의 잘못이 명백히 드러났는데 누가 이 결과를 믿겠는가. 특정 업체를 봐주기 위해 재평가한 게 아니냐는 의혹이 눈덩이처럼 커지는 이유다. 그냥 덮을 일이 아니다. 사법기관의 수사로 밝혀야 할 사안이다.한현묵 사회2부 기자

‘광주형 일자리’의 노·사·민·정 협의 데드라인은 다음달 초다. 이때까지는 광주형 일자리의 밑그림이 확정돼야 한다. 다음주 국정감사가 끝나면 국회는 내년도 예산 심의에 들어간다. 올해 예산 테이블에 광주형 일자리 사업 예산을 올려놔야 내년에 본격적인 추진이 가능하다. 시간이 많지 않다.현재 광주형 일자리 사업의 가장 큰 걸림돌은 노·사·민·정의 대타협이 이뤄지지 않고 있는 점이다. 현대차는 지난 6월 노·사·민·정 대타협의 전제 조건을 보고 투자의향서를 광주시에 보냈다. 광주형 일자리 사업의 첫 모델은 현대차가 광주 빛그린산단에 투자하는 것이다. 현대차는 투자의향서에서 광주시와 7000억원을 공동 투자해 설립한 자동차 공장에 매년 10만대의 1000㏄급 스포츠유틸리티차량(SUV)을 위탁 생산하겠다고 밝혔다.한현묵 사회2부 기자현대차의 투자의향으로 광주형 일자리는 속도를 냈다. 그러나 광주시와 노동계가 적정 임금을 놓고 삐걱거리기 시작했다. 결국 노동계의 한 축인 한노총의 탈퇴 선언으로 협상테이블은 깨졌다. 다행히 25일 광주시와 노동계는 전문가가 참여한 7인 원탁회의로 협상을 재개했다. 원탁회의가 길어져서는 안 된다. 원탁회의 결과가 나오면 광주시는 투자 파트너인 현대차와 조율을 해야 한다. 원탁회의 협상 시한은 매우 촉박하다.또 현대차의 투자 데드라인도 내달 초다. 현대차는 이미 SUV-1000모델의 개발을 마쳤다. 현대차는 2022년 이 모델의 차량 생산을 못 박고 있다. 이 시기를 놓치면 더는 신차 모델을 유지할 수 없다. 2022년 완성차 생산을 목표로 역산해보면 늦어도 다음달 초 공장설립의 윤곽이 나와야 한다.광주형 일자리 사업은 문재인정부의 100대 국정과제에 포함돼 있다. 더불어민주당 이해찬 대표와 홍영표 원내대표가 24일 광주를 찾아 노·사·민·정 대타협을 촉구했다. 홍 원내대표는 “광주형 일자리 사업을 광주에서 완성하고 싶다”며 노사 협상에 속도를 내달라고 주문했다. 그러면서 그는 “다른 지역의 고용상황도 좋지 않다. 파격적인 인센티브로 광주형 일자리 모델을 유치하려는 지역도 많다”는 의미심장한 말을 남겼다. 정치권과 정부가 팔을 걷고 나서는 광주형 일자리 사업, 노사의 갈등이 자칫 광주의 미래 산업에 찬물을 끼얹지나 않을까 시민들은 노심초사하고 있다. 한현묵 사회2부 기자  hanshim@segye.com

인사를 ‘만사’라고 한다. 인사에는 인사권자의 정책방향과 계획, 비전, 인품이 담겨 있다. 그래서 모든 일의 중심이 인사라는 의미다. 잘못된 인사는 책임자에 대한 불신을 초래하고 조직을 와해시켜 민심을 잃게 한다. 지난 5일 경기도가 사무관 인사를 발표하자 직원들 사이에서는 이재명 지사에 대한 ‘기대감’이 ‘실망감’으로 바뀌는 분위기가 역력했다. 민선 7기 경기도백에 취임한 이 지사는 4일 직원 월례회의 자리에서 “나는 이상한 사람이 아니다. 기본에 충실하고 예측가능한 도정을 이끌겠다”고 밝혔다. 전날 열린 기자간담회에서도 같은 내용을 언급했다. 성남시장 재직시설 행한 공포스러울 정도의 ‘충격적 인사요법’에 대해 이 지사 스스로 자제하고 개선하겠다는 다짐으로 해석됐다. 하지만 하루 뒤에 발표된 인사는 성남시장 재직시절 인사의 판박이였다. 이날 인사는 사무관 10명에 대한 이동이었지만 미래전략담당관실 미래전략팀장 A씨와 대변인실 언론행정팀장 B씨, 인사과 인사운영팀장 C씨, 인재채용팀장 D씨의 임용이 핵심이다. 김영석 사회2부 기자A와 B씨는 이 지사와 성남시에서 함께 근무했던 직원이고, C와 D씨는 도지사직 인수위에 파견됐던 경기도청 직원이다. 이들이 임용된 자리는 외부인사 영입과 시행, 언론관리를 맡는 중책으로, 이 지사가 필요로 하는 인물을 최대한 빨리 임용하겠다는 의도로 풀이된다.문제는 이들의 임용을 위해 그 자리에서 열심히 일한 4명의 담당자들이 아무 이유 없이 사실상 ‘대기발령’ 상태에 들어갔고, 1명은 사직했다는 점이다. 취임 후 연이어 천명한 이 지사의 ‘기본에 충실하고 예측가능한 도정’이 ‘허언’처럼 느껴지게 한 행보다. 이 지사에 대해 ‘혹시나’하며 기대했던 직원들의 상실감은 어느 때보다 크다. 대기발령 상태거나 사직서를 낸 직원들이 경기도내 시·군에서 일하다 일정 요건을 갖춘 뒤 ‘전입 시험’을 거쳐 어렵게 경기도에 전입한 우수 자원이라는 점도, 이 지사에 대한 직원들의 불신과 회의감을 키우고 있다. 민선 7기 닻을 올린 이재명호가 ‘기본에 충실하고 예측가능한 도정’을 폈으면 한다.김영석 사회2부 기자