한국인 10명 중 6명가량은 디지털 치료기기가 향후 질환 치료·관리에 도움이 될 것으로 인식하는 것으로 나타났다. 원하는 시간과 장소에서 치료를 받을 수 있을 뿐 아니라 대면치료보다 비용과 시간을 아낄 수 있다는 이유에서다. 한국인은 대표적인 디지털 치료기기인 수면장애용 애플리케이션의 경우 최대 1만2650원 정도를 지불할 의향이 있는 것으로 조사됐다. 29일 건강보험심사평가원의 ‘디지털 치료기기에 대한 인식조사’ 결과에 따르면 일반 국민의 57.8%, 의료인의 72.0%는 디지털 치료기기가 향후 자신(환자)의 질환 치료·관리에 도움이 될 것이라고 응답했다. ‘보통’ 응답률은 일반국민 32.9%, 의료인 19.6%였고 ‘도움되지 않을 것’은 각각 9.4%, 8.4%에 불과했다. 앞서 심평원 연구진은 지난해 8∼10월 만 19∼69세 성인 남녀 1800명과 의료인 250명을 대상으로 디지털 치료기기에 대한 인식과 이용 의향, 적정비용 등에 관한 조사를 벌였다. 연구진은 일반 국민의 경우 30∼40대 젊은층이거나 주관적 건강수준이 높을수록, 의료인의 경우 상급의료기관 근무자이거나 디지털 치료 연구개발 경험자일수록 디지털 치료기기의 유용성을 높게 평가했다고 전했다. ‘향후 디지털 치료기기를 이용할 의향이 있느냐’는 질문에는 일반국민의 53.8%, 의료인의 78.4%가 “그렇다”고 답했다. ‘이용의향이 없다’는 응답은 각각 14.5%, 6.8%였다. 이용의향이 있다고 답한 일반국민의 경우 ‘일상생활 중 원하는 시간과 장소에서 치료가 가능해서’(30.4%), ‘의료기관 내원 시간과 비용이 부담스러워서’(22.4%) 등의 순이었고 의료인의 경우 ‘환자 일상에서의 질환관리가 중요해서’(44.9%), ‘환자 치료접근성 향상’(41.3%) 등의 순이었다. 디지털 치료기기 이용의향이 없는 응답자의 경우 ‘대면치료가 더 효과적’(일반국민 30.9%, 의료인 64.7%), ‘치료효과 및 안전성을 확신할 수 없어’(25.8%, 23.5%) 등의 순이었다. 연구진은 대표적 디지털 치료기기로 꼽히는 수면장애용 인지행동치료(앱)와 뇌졸중 재활치료(VR)에 대한 비용지불의사금액(적정지불금액)도 조사했다. 그 결과 수면장애용 앱의 경우 일반국민 1만2650원, 의료인 3만5477원으로, 가상현실(VR)을 활용한 뇌졸중 재활치료 기기는 각각 3만5477원, 5만590원으로 추정됐다. 하지만 일반국민의 20.1%, 의료인의 약 5%는 디지털 치료기기에 1원도 지불할 의향이 없는 것으로 나타났다. 그 이유는 일반국민의 경우 ‘무료로 제공되는 경우에만 활용할 의향이 있음’(41.9%), ‘세금, 건보료 등을 통해 국가에서 조달해야 함’(25.9%) 등을, 의료인은 ‘국가에서 조달해야 함’(42.9%), ‘판단할 만한 충분한 정보가 주어지지 않음’(28.6%) 등을 꼽았다. 디지털 치료기기에 건강보험 급여가 필요하다는 응답은 일반국민 49.2%, 의료인 48.8%로 절반 수준이었다. 이유로는 ‘환자에게 너무 많은 경제적 부담이 전가될 수 있어서’(일반국민 33.7%, 의료인 15.6%), ‘환자의 치료·재활에 도움이 될 것 같아서’(일반국민 31.2%, 의료인 66.4%) 등이 꼽혔다. 건보 급여화가 필요치 않다고 답한 응답자를 상대로 그 이유를 물었더니 일반국민과 의료인 모두 ‘치료 효과를 확신하지 못해’가 각각 34.1%, 42.9%로 가장 많았다. 의료인만을 대상으로 디지털 치료기기 건보 급여화 여부 결정 시 고려해야 할 평가항목을 물은 결과 ‘치료효과성’(81.6%), ‘비용효과성’(76.8%), ‘환자 만족도’(68.8%) 등의 순으로 높은 응답률을 보였다. 연구진은 “디지털 치료기기의 도입 속도보다는 양질의 제품을 적정한 환자에게 효과적인 방법으로 제공하는 데 정책 목표를 둬야 할 것”이라고 조언했다.

전국 자원봉사 활동을 인증·관리하는 시스템이 해킹 공격을 받아 약 135만명의 개인정보가 유출되는 사건이 발생했다. 해당 기관은 해킹 공격 이후 닷새가 지나서야 피해 사실을 인지했던 것으로 확인됐다. 한국사회복지협의회는 15일 “사회복지자원봉사인증관리시스템(VMS)이 최근 해킹 공격을 받아 약 135만명의 개인정보 유출이 의심되는 사고가 발생했다”고 밝혔다. 협의회는 아울러 △개인정보보호위원회 신고 및 경찰 수사 의뢰 △공격 IP 차단 △시스템 접근 전면 차단 △취약점 점검 등 추가 피해를 막기 위한 기술적 보호조치를 강화했다고 덧붙였다. VMS는 전국 자원봉사자의 모집이나 배치, 봉사 질적 정보 등이 등록된 데이터베이스(DB)로, 회원 아이디와 국문·영문 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 이메일 등 필수기입 항목 8개와 직업, 학교정보, 학력, 자격면허 4개 선택항목이 담겨 있다. 협의회 관계자는 이날 “불법 취득한 아이디를 활용해 VMS에 부정 로그인한 시도가 확인됐다”며 “자세한 사고 경위와 구체적 공격 수법, 피해 규모 등은 (신고를 접수한) 개인정보보호위원회와 (수사의뢰한) 경찰청 사이버수사대가 조사·수사 중”이라고 밝혔다. 협의회에 따르면 해킹 공격은 지난 7일 새벽 이뤄졌다. 정보보호시스템을 위탁관리하는 외주업체는 해킹 공격이 이뤄진 지 닷새가 지난 12일 오후 3시쯤 평소보다 접속자가 급증한 원인을 찾다가 이날 해킹 공격을 받았다는 사실을 확인했다. 이후 2001년 이후 DB에 쌓여있는 930만명의 자원봉사자 중 14.5%인 135만명의 개인정보 접속 정황을 인지한 뒤 IP 차단과 침해요인 보완조치, 홈페이지 추가 취약점 점검 등을 거쳐 이날 오후 3시쯤 VMS 운용을 재개했다. 협의회는 피해를 최소화하기 위해 유출 의심 대상자에게 이메일 및 문자메시지 발송을 통한 안내와 자원봉사인증관리 홈페이지(www.vms.or.kr) 공지에 이어 협의회 내 민원 등 사고대응팀 운영 등을 통해 사용자들의 불안감을 해소한다는 계획이다. 협의회는 “개인정보보호 및 보안에 만전을 기해왔음에도 이러한 사고가 발생한 점에 깊은 사과 말씀을 드린다”며 “이번 일을 계기로 협의회 유관 시스템에 대한 보안상황을 점검하고 재발방지 대책을 마련하는 등 개인정보보호에 더욱 만전을 기할 것”이라고 강조했다. 최근 6개월 새 공공사이트에 대한 해킹 공격에 따른 개인정보 유출 사태는 이번이 네 번째다. 지난해 6월 말에는 대학생들이 국가장학금을 신청하는 한국장학재단 홈페이지와 한국고용정보원 운영 구인·구직사이트 ‘워크넷’이 해킹 공격을 받아 수십만명의 개인정보가 유출됐을 것으로 의심됐다. 또 지난해 11월 초에는 복권 통합 포털인 동행복권 홈페이지가 외부 해킹 공격을 당해 일부 회원의 이름과 생년월일, 전화번호, 이메일, 가상계좌 유출 가능성이 제기됐다.

소아청소년과 진료가 가장 많은 요일은 월요일인 것으로 나타났다. 주말·휴일 동안 아이가 아파도 문을 연 의료기관을 찾지 못한 부모들이 월요일 오전부터 ‘소아과 오픈런’을 해야 하기 때문으로 분석된다. 정부가 야간·휴일에 진료를 보는 ‘동네 병원’ 확충을 위한 지원에 적극 나서야 한다는 지적이 나온다. 14일 건강보험심사평가원이 더불어민주당 신현영 의원에 제출한 ‘최근 5년간 소아청소년과 요일별 청구 건수’ 자료에 따르면 2023년 1∼6월 소아과 의료기관 약 40만8000곳이 청구한 총 진료건수는 3668만8000건이었다. 소아 의료기관 한 곳당 89.9건이었다. 2019년 1월부터 2023년 6월까지 5년간 의료기관 1곳당 평균 건수는 68.2건이었다. 지난 5년간(2019년 1월∼2023년 6월) 요일별 의료기관 1곳당 평균 청구건수를 살펴보면 소청과 병·의원 1곳 당 68.2건으로 파악됐다. 2023년의 경우 의료기관 1곳당 청구건수는 평균 89.9건이었는데 월요일이 117.5건으로 가장 많았고, 일요일 99.7건, 금요일 89.3건 등의 순이었다. 지난해 소청과 진료 청구 건수가 가장 적은 요일은 토요일 77.3건, 수요일 78.9건 등이었다. 2019년 1월부터 지난해 6월까지를 기준으로 한 소아과 1곳당 평균 청구 건수 역시 월요일이 가장 많았따. 이 기간 전체 평균은 68.2건이었는데, 월요일 87.8건, 일요일 80.3건 순으로 많았다. 가장 적은 요일은 토요일(59.7건), 수요일(60.3건), 화요일(64.7건)이었다. 연도별 월요일 평균 청구 건수는 2019년 106.5건, 2020년 56.6건, 2021년 65.4건, 2022년 109.3건, 2023년 상반기 117.5건이었다. 의료기관 종별로는 결과가 조금씩 달랐다. 지난해 상반기 기준 소아과 의원급 의료기관의 요일별 평균 청구 건수는 일요일이 118.3건으로 가장 많았고, 월요일(113.7건)이 뒤를 이었다. 일요일에 환자를 받은 의원은 9311곳으로 월요일(5만1410곳)보다 훨씬 적었다. 일요일에 문을 연 일부 의원에 몰린 결과라고 볼 수 있다는 게 신 의원실 설명이다. 병원과 종합병원은 월요일 평균 청구 건수가 각각 182.3건, 65.6건이었고, 상급종합병원은 수요일이 179.6건으로 가장 많았다. 신 의원은 같은 기간 소아·성인응급실과 같은 응급의학과 청구 명세서 가운데 만 12세 미만 소아진료의 요일별 분석 결과도 소개했다. 최근 5년간 응급실 분석결과 일요일 85만6595건, 토요일 65만5110건이었는데 이는 요일별 가장 적은 목요일(41만7878건), 화요일(42만318건), 수요일(42만2161건) 등의 3분의 2 수준이다. 의사 출신인 신현영 의원은 이 같은 분석 결과에 대해 “주말 진료 공백을 응급실에서 일부 메꾸면서 응급실 진료량이 평일에 비해 늘어난 것으로 보인다”며 “주말에 진료하는 의료기관이 확대된다면 부모들이 안심하고 의료 서비스를 이용할 수 있을 것”이라고 말했다. 한편, 정부는 ‘소아 의료체계 붕괴’를 막기 위해 지난해 2월 ‘소아 의료체계 개선대책’을 발표한 데 이어 9월 후속대책을 내놓으면서 “의료 이용이 어려운 야간과 휴일 소아 진료에 대해 집중적으로 보상하겠다”며 “심야에 만 6세 미만 병·의원급 진찰료와 약국 보상을 기존의 2배로 인상한다”고 밝혔다. 정부는 야간과 휴일에도 운영하는 ‘달빛어린이병원’을 임기 말까지 100곳(1곳 당 2억원 지원)까지 늘릴 방침이다. 올해 1일 기준 전국 달빛어린이병원은 67곳이다. 보건복지부 관계자는 “당초 달빛어린이병원을 2027년까지 100곳으로 확충하겠다고 했으나, 현재 추세로 보면 더 빠르게 목표 달성이 가능할 것으로 보인다”고 자신했다.

한국 여성의 10명 중 약 6명은 월경용품(생리대) 구매 비용에 부담을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 질병관리청 국립보건연구원은 10일 발간한 여성건강통계집 ‘수치로 보는 여성건강 2023’에서 2022년 연령별 생리대 구매 부담률을 조사한 결과 성인 여성의 약 58.7%가 월경용품 구매 비용에 “매우 또는 약간 부담을 느낀다”고 답했다고 전했다. 수치로 보는 여성건강 통계는 우리나라 여성의 건강문제에 대한 국민의 관심과 이해를 높이고자 2014년부터 발간하고 있는 여성 생애주기별 건강 통계이다. 국가 수준의 다양한 통계 자료를 활용해 여성들의 사회·경제적 현황 및 전반적 건강수준, 만성질환, 건강행태, 의료 이용 등을 조사하고 있다. 연령대별 성·재생산건강과 관련한 통계를 살펴보면 만 19∼24세 여성의 77.0%가, 25∼34세 66.1%, 35∼44세 43.5% 순으로 생리대 구매가 부담스럽다고 답했다. 가구소득 수준에 따라서도 차이가 있다. 소득수준 ‘하’ 여성들의 75.3%, ‘중하’의 65.4%, ‘중상’ 54.8%, ‘상’ 46.1% 등의 순으로 “생리대 구매에 부담을 느낀다”고 답했다. 박현영 보건연구원장은 “본 통계집은 여성의 건강문제를 이해하는 길잡이”라며 “관련 건강정책 및 연구개발의 기초자료로 적극 활용되길 바란다”고 말했다.

올해 7월부터 월급이 617만원 이상인 직장인(사업장 가입자)의 국민연금 보험료가 1만2150원 더 오른다. 매월 617만원 이상을 버는 자영업자(지역 가입자)의 경우는 두배인 2만4300원을 더 내야 한다. 보건복지부는 2024년도 제1차 국민연금심의위원회를 열어 올해 7월부터 내년 6월까지 적용하는 기준소득월액 상·하한액을 조정하기로 결정했다고 9일 밝혔다. 복지부에 따르면 국민연금 기준소득월액 상한액은 590만원에서 617만원으로, 하한액은 37만원에서 39만원으로 각각 오른다. 최근 3년간 전체 가입자의 평균소득이 지난해보다 4.5% 증가한데 따른 것이다. 상·하한액은 국민연금법 시행령에 따라 최근 3년간 평균소득 변동률을 반영해 자동으로 조정된다. 사업장 가입자와 지역 가입자의 국민연금 보험료는 월 소득의 9%다. 이에 따라 월급이 617만원 이상인 직장인과 자영업자 등의 월 보험료는 53만1000원에서 55만5300원으로 2만4300원 오른다. 사업장 가입자의 경우 절반은 회사가 내기 때문에 1만2150원 더 오르는 셈이다. 복지부에 따르면 상한액에 해당하는 국민연금 가입자는 243만1000명 정도다. 이 중 지역가입자가 2900여명이고 나머지는 모두 사업장 가입자다. 이와 함께 월 소득이 39만원 이하인 국민연금 가입자의 경우 7월부터 기존 보험료보다 1800원이 오른 3만5100원을 내야 한다. 위원회는 아울러 이달부터 국민연금과 기초연금 수입자에 대해 지난해 물가상승률(3.6%)만큼 오른 연금액을 지급하기로 결정했다. 수급자는 약 649만명이다. 한편 복지부는 지난해 국민연금 수익률 12% 이상으로 역대 최고를 기록한 것과 관련해 “시장(상황)이 좋았던 게 가장 큰 영향을 미쳤다”고 평가했다. 지난해 국민연금 수익금은 100조원을 돌파했고, 전체 기금 적립금이 1000조원을 넘어섰다. 복지부 관계자는 “자산 배분을 잘한 것, 기금운용본부가 알파를 추구한 것, 시장 활성화를 위한 정부의 노력 등 다양한 의견이 있다”고 설명했다. 이어 “지난해 3월 말에 대통령이 특단의 수익률 제고 방안을 말씀해 주셨고, 이후에 저희가 여러가지 조치를 취했다”며 “성과 분석과 수익 제고 방안의 이행, 앞으로 계획 등에 대해서는 준비가 되는 대로 발표할 것”이라고 덧붙였다.

국민연금이 기금적립액 1000조원 시대를 연 것으로 확인됐다. 국민연금기금운용본부가 지난 한 해 12%가 넘는 기금운용 수익률로 100조원이 넘는 수익을 거둔 결과이다. 국민연금은 노르웨이 국부펀드(NBIM), 일본 공적연금(GPIF)에 이은 세계 3대 연기금이다. 5일 국민연금공단에 따르면 2023년 10월 기준 국민연금기금 금융부문의 올해 수익률은 6.76%(잠정)이다. 해외 주식과 채권 투자에서 각각 13.51%, 6.91%, 대체투자에서 8.18%의 운용 수익률을 기록했고 국내주식에서도 5.49%의 수익률을 기록했다. 이는 지난해 8월 기준 수익률보다는 다소 하락한 것이다. 당시 국내외 주식시장 반등과 환율 상승 등의 영향으로 금융부문 전체 수익률은 10.28%를 기록한 바 있다. 공단 관계자는 “지난해 11∼12월 미국 기준금리 인하 기대 확산 등으로 글로벌 증시가 급반등하면서 기금 운용 수익률이 8월 때보다 상회했다”며 “대체투자자산 수익률 등 정확한 지난 한 해 기금운용 수익률은 오는 3월 최종집계를 해봐야겠지만 12.0% 이상일 것으로 기대하고 있다”고 말했다. 국민연금기금이 12% 이상의 연간 수익률을 기록한다면 이는 역대 최고 수익률이다. 2020년부터 2022년까지 3년 평균 수익률은 3.28%였고 국민연금제도가 실시된 1988년부터 2022년까지 35년간 연금기금 평균 수익률은 5.11%였다. 국민연금이 기금운용본부 설립 이후 두 자릿수 연간 수익률을 기록한 적은 2009년(10.39%), 2010년(10.37%), 2019년(11.31%), 2021년(10.77%)에 이어 이번이 다섯 번째로 한 번도 11.5% 이상을 넘은 적이 없다. 국민연금기금 운용 수익률이 12%를 넘는다면 수익금은 100조원 이상, 적립금은 1000조원을 돌파할 게 확실시된다. 지난해 8월 말 수익률 10.6%를 기록했을 때의 수익금은 106조9000억원 정도였다. 2022년까지 기금 적립금은 890조5000억원이었다. 하지만 국민연금 적립액이 앞으로 1000조원을 유지할 수 있을지는 불투명하다. 국민연금 포트폴리오에서 국내 및 해외 주식 투자 비중이 43.2%를 차지하는 상황에서 글로벌 증시 상황이 매우 유동적이기 때문이다. 김태현 국민연금공단 이사장은 지난 2일 신년사에서 국민연금 제도의 지속가능성 향상과 기금수익률 제고, 끊임 없는 경영혁신, 사회적 책임 이행 등을 제시하며 “‘국민 곁에서 든든한 희망이 되는 국민연금’, ‘나와 우리, 미래세대를 위해 꼭 필요한 국민연금’을 만들어 나가겠다”고 강조했다.

2024학년도 대입에서 전국 일반대학의 수시 미충원 인원이 모집인원의 14.0%인 3만7300여명인 것으로 파악됐다. 전년보다 880여명 는 것인데 전남과 전북, 경남 등 비수도권에서 특히 많았다. 수시 미충원 비율 상위 20개교에 교대 4곳이 포함된 것도 이번 수시의 새로운 현상이다. 정부의 교원 감축 기조와 교권 침해 등 근무여건 악화가 반영된 것으로 보인다. 입시업체 종로학원은 2024학년도 전국 221개 대학의 수시 미충원 인원은 3만7322명인 것으로 분석됐다고 4일 밝혔다. 이들 대학은 올해 신입생을 수시로 26만7166명 뽑겠다고 했는데 이중 14.0%인 3만7332명을 충원하지 못한 것이다. 이들 대학의 전년도 수시 미충원 비율은 13.9%(모집인원 26만2385명, 미충원 인원 3만6446명)였다. 수시 미충원 비율은 대학 소재지에 따라 크게 갈렸다. 서울권 대학들은 미충원율이 3.4%에 불과했지만 비수도권은 18.7%였다. 비수도권 중 수시 미충원 비율이 20% 이상인 시·도는 전남(34.8%), 전북(25.0%), 경남(22.8%), 충북(21.8%), 경북(21.2%) 5곳이었다. 학령인구 감소 여파 등으로 ‘벚꽃 피는 순서대로 문 닫는다’는 속설이 본격화하고 있는 것이다. 수시 미충원율이 높은 대학은 전년보다 더 많아졌다. 이번 수시 미충원율이 60% 이상인 대학은 15곳이었는데 이는 전년 8곳보다 2배가량 늘어난 것이다. 이들 대학 중에는 교대 4곳이 각각 4위(80.5%), 7위(72.1%), 11위(63.8%), 15위(60.8%)에 랭크돼 충격을 주고 있다. 전년 수시 미충원 상위 20개교 중에 교대는 한 곳도 없었다. 임성호 종로학원 대표는 “비수도권 대학들은 수시에서 수능 최저학력기준을 거의 적용하지 않기 때문에 이번 ‘불수능’에 따른 수시 미충원 발생은 사실상 발생하지 않은 것으로 보인다”고 설명했다. 임 대표는 이어 “(미충원 인원이 이월되는) 정시에서도 3회 지원에 따른 복수합격으로 연쇄 이동 및 합격선 하락, 추가모집이 활발하게 전개될 가능성이 크다”고 전망했다.

한국 임산부 10명 중 4명 이상은 임신 기간 직장생활 도중 ‘상사·동료의 눈치 주기’가 가장 불편했던 몰이해였던 것으로 나타났다. 아울러 임산부 3명 중 1명가량은 가정에서 겪은 가장 큰 불만 및 부정적 경험으로 ‘신체·정서적 변화에 대한 이해·지지 부족’을 꼽았다. 1일 인구보건복지협회의 ‘2023년 임산부 배려 인식 및 실천수준 조사 결과’에 따르면 취업 경험이 있는 임산부의 43.9%는 임신 기간 직장에서 겪은 가장 부정적 경험으로 ‘직장 상사 및 동료의 눈치’이라고 답했다. 협회는 올해 ‘임산부의 날’(10월10일)을 앞두고 임산부와 일반인 각 1000명씩 2000명을 대상으로 ‘임산부 배려 인식 및 실천 수준’에 관한 온라인 설문조사를 벌였다. 조사결과에 따르면 임산부의 63.0%는 임신 도중 ‘처음 보는 사람으로부터 (임신에 따른) 도움이나 보살핌을 받았다’고 답했다. 배려 받은 경험이 없는 임산부의 50.8%는 ‘배가 나오지 않아 임산부인지 티가 나지 않아서’라고 응답했다. 일반인의 85.1%는 ‘임신부를 배려한 적 있다’고 응답했다. 일반인의 82.7%는 ‘모습 또는 배가 나온 것을 보고’ 임신부를 배려했다고 답했다. 임신부들은 직장생활에서 가장 어려운 점에 대해 ‘신체변화로 인한 불편함’(21.6%)을, 직장 임신부를 위한 근무환경 개선책으로는 ‘직장 내 휴게시설과 시간 제공’(20.6%)을, 직장 상사·동료에게 바라는 점으로는 ‘배려와 격려’(30.5%)라고 응답했다. 반면 임산부들이 가정에서 가장 많이 받았거나 필요로 하는 배려는 ‘가사분담’(각각 41.3%, 36.8%)이었고, 가장 큰 불만족·경험은 ‘신체·정서 변화에 대한 몰이해’(34.5%)였다. 임산부에 대한 일반인들 경험은 다소 달랐다. 일반인들은 가정생활에선 임산부에 대한 ‘배우자 및 양가 가족의 심적인 지지’(29.6%)와 임산부의 ‘신체·정서적 변화에 대한 이해’(23.5%) 등을 꼽았다. 아울러 일반인은 직장에서 임산부에게 가장 많이 한 배려로 ‘근무시간 등 업무량 조정’(32.8%), ‘출퇴근 시간 조정’(25.8%) 등을 꼽았고, ‘가장 필요한 배려’는 ‘안전한 업무환경으로 변경’(26.4%), ‘모성보호제도 보장’(24.4%) 등이라고 답했다. 임신 기간 또는 출산 이후 일상 역시 임산부와 일반인 간 우선순위가 비슷했다. 임산부와 일반인 모두 가장 많이 받은(한) 배려로 ‘대중교통에서 좌석 양보’(각각 43.3%, 71.7%)를, ‘일상에서 가장 필요한 배려’ 역시 ‘대중교통에서 좌석 양보’(임산부 24.2%, 일반인 39.8%)였다. ‘임산부 배려석’에 대한 인식조사 결과도 나왔다. 임산부의 86.8%는 ‘배려석을 이용한 경험이 있다’고 했지만 이중 42.2%는 “(배려석 이용이) 불편했다”고 답했다. 이유로는 “일반인이 착석 후 자리를 비켜주지 않아서”가 65.5%로 가장 높았다. 배려석 이용 경험이 없는 임산부들은 ‘앉아있는 사람에게 부담을 주는 것 같아서’(23.5%), ‘일반석에 앉는 게 편해서’(22.0%) 등의 순으로 답했다. 일반인의 96.5%는 ‘임산부 배려석에 대해 알고 있다’고 답했고 이중 80.8%는 ‘(배려석이) 비어있어도 앉지 않는다’고 답했다. 임산부의 53.1%와 일반인의 73.6%는 ‘임산부배려석은 비워두는 게 좋다’고 생각하는 것으로 나타났다. 이들 배려석에 대해 임산부의 44.7%, 일반인의 66.7%는 ‘현재와 같이 교통약자석(임산부 포함)과 임산부배려석 2석은 유지·운영해야 한다’고 답했다.

지난해 대학교 및 대학원 졸업생 중 취업자 초임은 월평균 292만6000원으로 파악됐다. 대학 졸업자의 월평균 소득은 272만3000원이었고 대학원 졸업자의 초임은 대졸자의 2배 가까운 496만8000원이었다. 이들 고등교육기관 졸업자 4명 중 3명가량은 취업 준비 기간이 평균 졸업 전후 6개월 미만인 것으로 나타났다. 27일 교육부와 한국교육개발원의 ‘2022년 고등교육기관 졸업자 취업통계조사’ 결과에 따르면 지난해 대학(원) 졸업자의 취업률은 69.6%였다. 2022년 고등교육기관 졸업자 47만9573명 가운데 33만3909명이 취업에 성공했다. 이는 2018년과 2021년 대학 및 대학원 졸업자 취업률 67.7%보다 높아 최근 5년래 최고치다. 이들 고등교육기관 졸업자의 지난해 유형별 취업률은 △건강보험 직장가입자 89.6%(29만9082명) △프리랜서 7.2%(2만4107명) △1인 창(사)업자 1.9%(6275명) △개인창작활동종사자 0.7%(2203명) △해외취업자 0.5%(1581명) 등이었다. 전년에 비해 건보 직장가입자는 0.8%포인트, 개인창작활동가입자는 0.1%포인트 줄었지만 프리랜서는 0.7%포인트, 해외취업자 0.2%포인트 늘었다. 학제별 취업률은 일반대학원(83.1%), 전문대학(72.9%), 일반대학(66.3%) 등의 순으로 높았다. 전년에 비해 1.5%포인트(2021년 62.5%→2022년 61.0%) 감소한 교육대학을 제외한 모든 고등교육기관 취업률이 전년 대비 0.2~4.0%포인트 상승했다. 계열별 취업률은 공학계열(72.4%), 의약계열(83.1%)은 전년보다 상승했지만 인문계열(59.9%)과 사회계열(65.8%), 교육계열(63.4%), 자연계열(67.2%), 예체능계열(68.1%)은 평균보다 낮았다. 지역별로 보면 수도권 취업률은 71.2%, 비수도권 취업률은 68.5%로 2.7%포인트 차이가 났다. 이런 격차는 전년(3.5%포인트)보다 0.8%포인트 감소한 것이다. 17개 시·도 중에서는 인천(72.8%)과 울산(72.6%) 취업률은 높은 반면 부산(65.6%)과 전북(67.2%) 등은 낮았다. 성별 취업률은 남성 71.2%, 여성은 68.2%였는데 이 같은 성별 간 취업률 차이(3.0%포인트)는 2020년(4.0%포인트) 이후 2년 연속 줄어든 것이다. 대학(원) 졸업생의 취업 후 첫 임금 수준도 나왔다. 교육당국이 건보 직장가입자를 대상으로 분석한 결과 월 평균소득은 292만6000원으로 전년(275만2000원) 대비 17만4000원 늘었다. 구체적으로 대학 졸업자는 272만3000원, 대학원 졸업자는 496만8000원으로 전년보다 각각 6.3%(16만1000원)와 6.2%(29만2000원) 올랐다. 이들 취업 준비기간은 ‘졸업 전(입학 전 포함) 취업’(34.7%), ‘졸업 후 3개월 미만’(25.3%), ‘3~6개월 미만’(15.5%), ‘6~9개월 미만’(14.9%), ‘졸업 후 9개월 이상'(9.7%) 순이었다. 기업유형별 취업 비중은 중소기업(43.7%), 비영리법인(16.2%), 대기업(12.4%), 중견기업(10.0%), 국가·지방자치단체(9.5%), 공공기관·공기업(4.4%) 순이다. 많은 대학 졸업자가 바라는 대기업 취업자는 전년 대비 2.5%포인트 증가했다. 아울러 취업 후 1년 이내(2022년 말 기준) 주된 일자리 이동률은 21.8%(6만3149명)로 전년(20.7%) 대비 1.1%포인트 증가했다. 성별로는 남성 이동률 20.3%이고, 여성은 23.3%이다. 2019년 졸업자의 취업 후 3년 내 이동률은 43.5%였고, 2020년 졸업자의 취업 후 2년 내 이동률은 36.6%로 집계됐다. 교육부 관계자는 “고등교육기관 졸업자 취업통계조사는 인력 공급의 현황을 파악해 데이터 기반 인재양성 정책 수립의 기반이 되는 자료”라며 “다양한 행정데이터와의 연계 및 적극적 개방을 통해 인재양성이 교육-고용-산업과 긴밀히 이뤄지도록 노력하겠다”고 말했다.

국민연금공단은 최신 인공지능(AI) 기술을 활용해 개발한 AI 신입사원 임용식을 26일 개최했다고 밝혔다. 이날 연금공단 신입사원으로 임용된 국연아(왼쪽) 주임과 정드림 주임은 연금공단 직원 100여명의 사진을 합성해 탄생한 대화형 AI이다. 국내 첫 실시간 통역 서비스 기능도 갖고 있다. 국민연금제도와 관련된 다양한 질문을 학습해 영어와 중국어, 베트남어, 인도네시아어, 필리핀어 등 10개 언어로 외국인 가입자를 응대할 수 있다. 이날 임용된 AI 사원은 홍보모델과 함께 직원 대상 통역 강사로서 첫 업무를 시작할 예정이다. 앞서 연금공단 측은 두 사원을 내년 1월부터 제작하는 온라인 홍보 및 교육 콘텐츠에 적극적으로 활용함으로써 콘텐츠 제작 시간과 비용의 절약을 기대하고 있다. 연금공단은 내년 4월부터는 AI 사원을 활용하여 다양한 국적의 외국인에게 모국어로 민원 상담을 제공할 계획이다. 김청태 공단 디지털혁신본부장은 “이번에 임용한 AI 사원을 키오스크, 홈페이지, 메타버스 등 다양한 채널과 디바이스에서 활용할 수 있도록 서비스를 확장할 계획”이라며 “앞으로도 디지털 기술을 활용하여 국민들께 고품질의 연금 서비스를 제공하도록 노력하겠다”고 말했다.