신입사원 A는 항상 1시간 일찍 출근을 한다. 5분 조차도 아쉬운 출근 시간에 1시간 이른 출근은 직장인들이 쉽게 엄두를 내지 못하는 일이었지만, A는 원거리 출퇴근자임에도 불구하고 복잡한 출근길을 피한다는 이유로 1시간 이른 출근을 고수했다. 그렇다고 해서 A가 그 여유 시간에 자기계발이나 업무에 매진하는 것은 아니었다. A는 오늘의 영어 회화 한 줄을 외우거나 그저 사소한 일들로 아침 시간을 보냈다. 하지만 A는 퇴근 시간은 소위 말하는 '칼퇴근'을 감행했다. 갓 입사한 신입사원이 칼퇴근을 하는 것은 굉장한 용기가 필요했지만 A는 퇴근 전 항상 책상 위에 종이 한 장 남지 않도록 정리한 후 깍듯한 인사와 함께 사라졌다. 동료가 A의 책상을 보고 퇴근이 아닌 퇴사자의 책상 같다는 농담까지 건넬 지경이었다.그러던 어느 날, A의 놀라운 반전이 드러났다. 꽤 늦은 저녁, 동료 한 명이 챙기지 못한 소지품을 가지러 사무실로 되돌아간 날, 혼자서 회사에 남아 있는 A를 본 것이다. 분명 A는 그 날도 칼퇴근을 했는데 어떻게 사무실에 있는 것일까? 사실 A는 매일 정시에 퇴근은 했지만 저녁을 먹고 잠시 개인 시간을 가진 뒤엔 사무실로 돌아와 미진한 업무나 개인 계발을 하고 있었던 것이다. 그렇게 해 온 이유를 묻자, A는 "급한 업무인 경우를 제외하고는 상사 눈치를 보는 야근 문화에 동조하고 싶지 않아서 자신의 시간을 주체적으로 사용하고 싶었다"고 말했다. 또한 이른 출근 시간은 "교통체증도 이유가 있었지만 그 시간에 진행되는 아침 영어교육방송을 듣기 위해서였다"고 말했다.A가 그 조직에서의 부적응 자였는지 성장이나 변화를 위해서였는지는 알 수 없다. 다만 분명히 말 할 수 있는 것은 그가 보인 일찍 출근하기, 책상 정리하기, 주도적 시간 관리 등은 분명 조직에서 원하는 행동이었다는 것이다. 조직의 신규 입사자가 그 조직 고유의 문화에 적응하고 맞춰나가는 것은 분명 필요한 일이다. 하지만 적당한 처세에 따른, 어떠한 주체적 고민이나 개선 없이 무조건적인 받아들이기보다는 좀 더 개선 적이고 합리적인 신규 입사자만의 통통 튀는 새로움으로 조직에 활기를 불어넣고 새로운 문화를 형성하는 것 또한 필요하다. 이는 고여 있어 썩어가는 조직이 아닌, 끊임없이 흘러 더 큰 바다로 향해가는 물과 같은 흐름을 만들어 내는 원동력이 될 것이다.주의해야 할 것은 한쪽으로 치우치지 말고 이러한 업무성과에 대한 책임은 다해야 한다는 것이다. 조직은 성과를 위해 존재하는 기관이기 때문에 업무성과와 함께 자기 계발과 성장을 게을리 하지 않음으로써, 조직과 개인역량의 발전이 함께 이루어진다면 이것이 바로 조직과 내가 윈-윈 하는 방법일 것이다.< 인크루트 취업학교 최유미 컨설턴트 >

구직자 2명 중 1명은 취업을 위해서는 SNS가 필요하다고 여기는 것으로 나타났다.26일 취업포털 인크루트에 따르면 구직자 664명을 대상으로 '취업 준비생 SNS 이용 현황'을 조사한 결과, 응답자의 45%가 "취업을 위해 SNS가 필요하다"고 답했다.SNS를 운영하는 비율은 70.4%였고, 'SNS가 없다'는 15.9%, '계정은 있지만 운영은 하지 않는다'는 13.3%였다.구직자가 가장 많이 쓰는 SNS는 '페이스북'(26%)이었다. 그 다음으로 '카카오톡'(24%), '카카오스토리'(12%), '링크드인'(9%) 등이었다.'취업을 위해 SNS가 필요하다'고 답한 비율은 44.9%였다. '취업만을 위해 SNS를 만들었다'는 응답자는 21.1%였다.SNS에서 이뤄지는 취업 활동은 '관심 직무 정보 업로드 및 공유'(24%), '채용소식 안내 받기'(22%), '관심 기업 관련 정보 획득'(22%) 등이었다.SNS 이용 빈도에서는 '시간이 날 때마다 한다'는 답변이 53.9%로 가장 높았다. 이어 '매일 정기적으로 한다'(25.5%), '1주일에 5회 미만'(12%)' 순이었다.한편 SNS를 가장 활발히 운영하는 구직자 직군은 '경영·인사·총무'(13%)였다. 이밖에 '마케팅·광고·리서치'(10%), '인터넷·통신·모바일'(9%), '미디어·문화·스포츠'(9%), '서비스·여행·요식'(8%) 등의 순이었다.

1990년대 해외에서 니트 공장을 운영한 홍종우 대표. 직원 600명을 데리고 야심 차게 사업을 진행했지만, 쉽지 않았다. 중국에서 사업을 하다 보니, 문화가 너무나도 달랐기 때문이다. 그렇게 그는 한 번의 실패를 봤고, 국내 의류시장으로 눈을 돌렸다.홍 대표가 살펴본 국내 의류시장은 강점과 약점이 뚜렷하게 대별됐다. 캐시미어 시장이 약하다고 판단한 그는 이 사업에 확신을 가졌다. 캐시미어란 인도 북부 카슈미르 지방과 티베트, 이란 등지에서 기르는 캐시미어 산양에서 유래한 섬유다. 캐시미어 산양의 모사를 능직으로 짠 섬유를 캐시미어라고 일컫는다. 캐시미어의 특징은 부드러운 촉감과 우수한 보온성으로, 코트나 숄 등에 쓰인다. 국내 캐시미어 시장은 수입에 의존하고 있다. 90%가량은 중국에서, 나머지는 영국과 프랑스 등지에서 수입해 유통하는 구조다. 홍 대표는 “보다 전문적인 캐시미어 브랜드를 내놓으면 승산이 있을 것으로 확신해 2013년 ‘람’을 탄생시키고, 작년부터 본격적인 사업 확장을 시작했다”고 말했다.출발은 순조롭게 진행되고 있다. 람에서 제작한 캐시미어는 ‘섬유의 보석’이라 불릴 만큼 소재가 고급스럽고, 무게도 가볍다. 한 번 입어본 고객은 계속 찾게 된다는 게 홍 대표의 설명이다. 람이 밝히는 캐시미어의 제작과장은 다음과 같다. 먼저 최고 품질을 자랑하는 산양의 최상급 캐시미어 소재를 쓰기 위해 자연적인 털갈이가 시작되는 봄에 빗으로 섬세한 털을 채취해낸다. 턱 아래부터 배 사이의 부드럽고 따뜻한 솜털만이 원료가 될 수 있다. 이 중에서 가장 좋은 원사만 골라 불순물을 제거하고 세척한 뒤 방적과정과 염색작업을 거친다. 이렇게 완성된 캐시미어 의류는 가볍고 따뜻해 여성들에게 인기가 높다.홍 대표는 “현재 대구 1호점의 월평균 매출은 5000만원 이상”이라며 “올해 가맹점 30∼40개를 여는 것이 목표”라고 말했다.김기환 유통전문기자

새 푸드상품 사면 ‘별’ 추가 적립스타벅스커피코리아는 30일까지 전국 770여개 매장에서 신규 푸드 상품 구매 시마다 ‘별’을 1개씩 추가 적립해주는 ‘푸드 보너스 스타’ 이벤트(사진)를 진행한다. ‘마이 스타벅스 리워드’ 회원이 스타벅스 카드로 신규 푸드 상품을 구입하면 1품목당 별 1개씩 증정한다. 이벤트에 해당하는 푸드 상품 10종은 시원한 여름 음료와 잘 어울리는 가볍고 산뜻한 상품들로 구성됐다. 소비자 알뜰 이용 ‘꿀팁’ 공개탐앤탐스는 소비자가 보다 합리적으로 탐앤탐스를 이용할 수 있는 ‘꿀팁’을 공개한다. 첫 번째로 ‘OK캐쉬백’ 결제를 꼽았다. 탐앤탐스는 지난 6일부터 OK캐쉬백 할인 혜택을 30%로 상향 조정했다. 두 번째는 모바일 선불카드 애플리케이션 ‘마이탐’의 이용이다. 앱을 통해 회원 가입 시 3000원의 선불카드가 자동 발급되며, 첫 3만원 충전 시 톨 사이즈의 아메리카노 무료 쿠폰을 증정한다. 마지막은 고급 유리 에코 머그컵인 ‘핸들드링킹자’의 무료 증정이다. ‘바나나레볼루션’ 4종 음료를 주문하면 1회용 종이컵 대신 에코 핸들드링킹자에 담아 제공한다. 여름 신 메뉴 ‘현미누룽지닭죽’죽 전문점 본죽은 여름 한정 신 메뉴 ‘현미누룽지닭죽’을 선보인다. 현미누룽지닭죽은 진한 육수에 섬유질이 풍부한 현미와 여름철 원기 회복의 대표 음식인 닭을 함께 푹 삶아낸 보양식이다. 현미찹쌀누룽지와 닭고기가 만나 쫀득하면서도 부드러운 식감을 준다고 회사 측은 밝혔다. 대추와 단단한 인삼 한 뿌리를 올리고, 부추 등 6가지 야채를 골고루 넣었다. 가격은 1만원.

‘맨스플레인’(Mansplain). ‘남자’(man)와 ‘설명하다’(explain)를 더한 신조어다. 남자들이 여자에게 무턱대고 아는 척하면서 설명하려 드는 현상을 가리키는 이 말은 2010년 뉴욕타임스의 ‘올해의 단어’로 뽑혔고, 지난해에는 옥스퍼드 온라인 영어사전에도 실렸다. 여성보다 우위에 서려는 남성의 부정적인 성향을 표현하는 데 쓰이지만, 한편으로는 자료를 모으는 것에 능하고 설명하기를 좋아하는 남성의 성향을 뜻하기도 한다. 이러한 맨스플레인 현상이 창업시장에서 긍정적으로 나타날 때가 있다. 여성창업을 돕는 조력자형 남편의 등장이 대표적인 예이다.◆남편 외조 여성 창업 트렌드최근 중년 여성의 창업이 부쩍 늘었다. 베이비붐 세대(1955∼1963년생)의 퇴직 대란이 코앞에 닥치면서 나타난 현상이다. 남편의 퇴직에 대비해 창업 정보를 수집하거나 이를 준비하고자 아르바이트를 통해 경험을 쌓는 일도 서슴지 않는다. 퇴직할 남편과 함께 가게를 운영하기 위해 아내가 미리 창업하기도 한다.최근 창업박람회 시즌을 맞아 베이비부머들이 제2의 인생을 설계하기 위해 찾고 있는데, 부부 관람객이 많아 유독 눈에 띈다. 이들이 주로 관심을 보이는 업종은 반찬가게와 커피 전문점, 분식 프랜차이즈 등 여성 창업자가 접근하기 좋은 아이템이다. 편의점 CU를 운영 중인 한규진(오른쪽)·이보람(왼쪽)씨 부부가 진열된 제품들을 살펴보고 있다. CU 제공이처럼 박람회장을 부부가 함께 방문하는 것은 창업과 경제에 대한 지식과 경험이 많은 남편이 아내의 창업을 조언하기 위해서라고 한다. 남편 대신 가정 경제를 위해 팔을 걷어붙인 주부의 등장이 여성창업의 초기 모델이었다면, 남편이 이를 보조하는 ‘맨스플레인 창업’은 한 발 더 나아간 형태라고 할 수 있다.업계 관계자는 “남녀 차이점은 서로 부족한 부분을 메워 주는 역할을 한다”며 “필요한 정보를 정확하게 전해주는 유용한 맨스플레인이라면 창업시장에 횃불을 붙이는 긍정적 결과를 만들어낼 수 있다”고 전했다. 이어 “남편이 어떤 의도를 가지고 어떤 정보를 전달하는지 누구보다 아내가 가장 잘 아는 만큼 부부의 찰떡 호흡과 쓰임새 좋은 맨스플레인이 결합한다면 제2의 인생을 성공적으로 개척하는 밑거름이 될 것”이라고 덧붙였다.아울러 부부는 종업원을 고용하기 힘든 고된 일을 서로 번갈아 도맡아서 처리할 수 있고, 위기상황이 닥쳤을 때는 한마음으로 어려움을 헤쳐나갈 수도 있어 창업에 성공할 가능성이 큰 편이라는 게 업계의 분석이다. ◆화성남자와 금성여자 손을 잡다반찬가게 전문 브랜드인 ‘오레시피’를 성공적으로 이끈 이들을 보면 부부가 함께 창업한 사례가 많다. 업종에 대한 정보 수집과 상권입지 전략 결정, 매장 홍보 등은 남편이 맡고, 요리와 고객 응대는 아내가 담당하는 식이다. 이처럼 남녀의 강점을 살려 협업함으로써 최상의 시너지 효과를 발휘할 수 있다는 게 업게 전언이다. 이것이 바로 맨스플레인 창업의 힘이라고 할 수 있다.‘오레시피’ 반찬들오레시피의 경기 일산 후곡점이 좋은 예이다. 보험회사에 다니던 남편 김용욱(45)씨가 창업을 준비하다 요리 솜씨가 좋은 아내에게 사업을 제안한 것이 시작이었다고 한다. 총투자비 1억1000만원을 들여 문을 연 소규모 매장(33㎡)이지만 1년 만에 월 평균 순수익만 700만원(매출의 35%)에 달한다는 후문이다. ‘브레댄코’ 서울 논현역점과 매장을 운영 중인 하정평씨 부부(위쪽 사진). 브레댄코 제공능동적이고 적극적인 남편의 권유로 아내가 창업시장에 뛰어든 사례도 있다. ‘슬로우 베이커리’로 브랜드 파워를 키워가고 있는 ‘브레댄코’를 서울 지하철 논현역 역사에서 운영 중인 하정평(72)씨. 오랜 기간 무역회사를 운영하던 하씨는 새로운 인생의 활로를 빵집 창업에서 찾았다. 보증금을 포함해 1억5000만원을 들여 50㎡(약 15평)의 자그마한 매장에서 하루 200만원(평일 기준) 이상의 매출을 올려 성공시대를 열고 있다. 그는 이 같은 성공을 발판으로 아내에게 사업을 제안했고, 아내는 흔쾌히 받아들여 압구정점을 함께 운영하는 부부 사장으로 변신했다. 결혼과 함께 창업시장에 도전한 부부도 있다. 2013년 결혼한 한규진(30)·이보람(27)씨가 그 주인공. 편의점 CU의 경기 연천한탄강점과 동두천지행역사점을 각각 운영하는 이들은 결혼 전 부부창업을 약속했다. 한씨는 “우리 부부의 꿈은 미래를 위해 각각의 점포를 하나씩 갖는 것이었다”며 “결혼 전 약속은 지켜졌고, 같은 일을 하다 보니 서로 이해할 수 있어 좋다”고 만족해 했다.김기환 유통전문기자 kkh@segye.com

가족이나 지인 등 인맥의 소개로 취업한 사람이 공개채용 등을 통해 직장에 들어간 사람에 비해 임금도 낮고 직장을 그만둘 확률도 높은 것으로 나타났다. 24일 한국고용정보원 정한나 연구위원은 이 같은 내용이 담긴 '사회연결망 입직의 노동시장 성과 분석' 보고서를 발표했다. 보고서는 2007년 대졸자 1만1천169명을 2008년과 2010년 두 차례 추적 조사한 결과를 분석했다.이 보고서에 따르면 나이, 성별, 혼인 여부, 대학 전공, 자격증, 근로형태 등이 동일한 경우 '인맥 취업자'의 시간당 임금이 '발품 취업자'보다 10.9% 낮았다.인맥 취업자는 가족, 친지, 지인 등의 소개나 추천으로 직장을 얻은 사람을 말한다. 발품 취업자는 공개채용시험, 스카우트, 취업박람회 등을 통해 취업한 사람을 일컫는다. 2008년 1차 조사 때 가지고 있던 일자리를 2010년 2차 조사 때도 유지하고 있을 확률도 인맥 취업자가 발품 취업자보다 5.2% 더 낮았다. 박태훈 기자 buckbak@segye.com

사진=머피컨텐츠 제공한국 대학의 전공 선택 기준이 언제부터인가 취업가능성에 의해 좌우되기 시작했고, 이런 영향에 공부가 어렵기로 유명한 간호학과가 거의 모든 대학에서 최고의 경쟁률을 보이고 있다. 하지만 이렇게 어렵게 공부해서 간호사가 됐어도 많은 사람들이 외국으로의 취업을 희망하거나 계획하고 있으니 참 아이러니한 현상이다. 그 가운데 한국 간호사들의 관심을 많이 받는 나라가 캐나다와 미국이다. 이 두 나라도 차이는 있다. 자격증은 미국간호사 자격증을 많이 준비하는 반면, 유학이나 취업, 영주권은 캐나다의 간호사 자격증을 더 많은 사람들이 원한다는 것이다. 그래서 많은 관심을 받고 있는 캐나다 간호사가 되는 방법에 대해 이야기 해보려 한다. 캐나가 간호사가 되는 방법은 크게 두 가지다. 하나는 캐나다 칼리지나 대학에서 간호학 과정을 공부하고 캐나다 간호사 자격을 취득하는 것이고, 다른 하나는 외국에서 간호학 공부를 하고, 간호사 경력이 있는 사람들이 각 주의 캐나다 간호사 협회에서 정해놓은 절차를 거쳐 본인들이 일을 하고자 하는 캐나다 주의 간호사협회에 멤버로 등록하는 것이다. 멤버로 등록을 하기 위한 조건들은 각 주마다 조금씩 다르기 때문에 본인이 일을 하고자 하는 주의 간호사 협회를 통해 정확한 조건을 확인해야 한다. 기존 캐나다 간호사 면허시험이었던 Canadian Registered Nurse Examination (CRNE) 시험은 2014년 10월1일 시험을 마지막으로 폐지가 됐다. 2015년부터는 캐나다의 10개 주들이 National Council of State Boards of Nursing (NCSBN)에서 주관하는 NCLEX-RN 시험을 채택했다. 간호사가 되기 위한 조건이나 절차는 각 주마다 조금씩 차이가 있지만 캐나다의 가장 대표적인 주 가운데 하나인 비씨주의 조건과 절차를 이해한다면 다른 주들의 절차를 이해하는 데에도 도움이 될 것이다. NCLEX-RN 시험 채택 후 달라진 절차를 알아야 할 것이다. BC주의 경우 BC주 간호사로 등록하려면(CRNBC) 가장 처음 할 일은 National Nursing Assessment Service (NNAS)를 신청하는 것이다. NNAS는 지원자의 신청서를 검토한 후 NNAS 등록 번호와 NNAS 신청번호를 부여하고, NNAS Advisory report와 비용납부에 관한 안내를 보낸다. NNAS에서 신청서에 대한 심사가 완료됐다는 통보를 받으면, 그 다음으로 CRNBC 신청을 할 수 있는데, CRNBC는 NNAS Report를 통해 지원자의 신청서를 심사한다. 심사 후 추가 서류나 정보가 필요하면 요청을 하게 된다. 사진=머피컨텐츠 제공▲영어조건=모든 지원자는 CRNBC의 영어기준에 부합하는 시험성적이 있음을 다음의 두 가지 가운데 하나의 성적으로 증명해야 한다. CELBAN: Speaking: 8.0, Listening 10.0, Reading 8.0, Writing 7.0 / IELTS: Speaking 7.0, Listening 7.5, Reading 6.5, Writing 7.0, Overall 7.5 ▲SEC 평가=NNAS 평가 후 캐나다 이외의 국가에서 간호학 교육을 받은 지원자들은 SEC 평가를 진행하라는 요청을 받게 된다. 한국에서 일하면서 진행하는 것도 가능한데, 한국에서 일단 영어성적을 준비해서, 온라인 또는 우편으로 접수를 하고 관련 서류도 우편으로 보내두고 기다리면 SEC 시험 응시 요청이 온다. SEC 시험을 치를 때 잠시 캐나다에 입국해서 2~5일 정도 체류하면서 시험 볼 수도 있다. 경우에 따라서 다시 캐나다 와야 할 수도 있고 안 와도 될 수도 있다. SEC 평가 결과는 면허시험 전에 CRNBC로 통보가 되는데, 대부분 지원자가 추가로 이수해야 하는 재교육사항(Refresh Program)이 통보된다. 1. 최악의 경우 4년 간호대학을 다시 다니는 수준의 재교육을 받아야 한다. 이런 경우 대부분 진행을 포기하고, 캐나다 2년 RPN으로 전향하는 사람들이 많다. 2. 대부분은 1년짜리 refresh교육 받아야 한다. BC주는 콴틀란대학에 해당 코스가 있다. 문제는 대기기간이 너무 길어서 캐나다 시민권자나 영주권자 우선이고 외국인을 안 받는 경우가 있다는 것이다. 3. SEC 평가가 잘 나오는 경우 최소 1개~최대 7개의 개별 코스 듣고 면허시험 볼 수 있다는 통보를 받는다. 추가로 수강하는 코스들은 온라인 과정인 경우도 있고, 2~4일 정도 workshop, 250시간의 실습과정 등이다. 최근 5년 이내의 임상경력 없으면 250시간 실습이 요청된다. 실습 이외의 다른 코스들은 어렵지 않고, 특히 온라인 코스는 하루에 끝낼 수 있는 경우도 있다. 4. SEC평가 Very Excellent 하다는 결과가 나오면 재교육 없이 바로 면허시험 응시가 가능하다는 통보를 받게 된다. SEC시험에서 위 3번 또는 4번 결과가 나와야 외국인으로서 다음 단계가 진행된다. 실제 병원 퇴사한 지 10년, 학교보건교사로 근무하다 퇴사한지 6년 정도 된 사람이 SEC 평가에서 위 3번 결과를 받아서 최대 7개 코스 모두 이수했다. CRNE 면허시험(2014년 10월 이전)을 치르고 BC 주 정식 간호사로 등록. 한국에서 4년제 대학을 졸업하고 임상경력 있는 사람들 가운데에 많은 경우가 위 3번 결과를 받고 3~4개의 코스를 이수한다.▲비용=SEC 평가는 무료지만, 추가로 요청된 Refresh Program을 이수하기 위한 학비는 본인부담이다. SEC 평가 후 요구된 모든 프로그램을 이수해야만 다음으로 NCLEX 시험 응시 자격이 주어진다. International registered nurse applicant assessment: $525 (수시로 변경 가능)▲CRNBC 등록요건 (BC주 간호사)1.CRNBC(College of Registered Nurses of British Columbia)에서 신청 패키지 다운로드2. 신청서 작성: 모든 항목을 작성해 CRNBC로 필요서류와 함께 발송3. 필요서류 준비: BC주 간호사 등록 신청서 / 신분증명 / 전형료와 외국계 간호사 지원자용 납부서 / 영어능력 평가시험 점수 / 간호사 등록 확인서 / 간호교육 및 성적증명서/ 간호사 등록용 고용 확인서 (최근 5년 이내 풀타임으로 8개월 이상 일한 고용 확인서), 영어 성적표 (IELTS 또는 CELBAN)▲NCLEX 시험 응시=NCLEX 시험은 www.pearsonvue.com 웹사이트에서 등록 가능하다. 이 시험은 NCLEX-RN과 NCLEX-PN 두 가지 시험이 있다. 본인이 지원하고자 하는 시험에 응시하면 되고, NCLEX 시험 6주 후 시험 결과를 통보 받을 수 있다. 한국이나 캐나다에서 2년제 또는 3년제 간호학 전공을 마친 경우 NCLEX-PN 지원 대상이 된다. ▲NCLEX 통과 후 임시등록=NCLEX를 통과한 후 임시등록을 할 수 있고, 임시등록을 하면 90일 동안 일을 할 수 있다. 시험에 합격하고 경력요건(최근 5년 이내 최소 1125시간 이상의 임상경력 소지)을 충족한 경우, CRNBC로부터 정식 비씨주 간호사 협회 등록증(Registration card)를 받게 됨으로써 모든 절차가 끝나게 된다. 사진=머피컨텐츠 제공이런 모든 과정을 거쳐서 비씨주 RN으로 등록을 마친 한 간호사(한국 4년제 대학 간호학전공자)는 캐나다 간호사에 도전하려는 사람들을 위해 조언했다."캐나다 간호사로 등록하기 위해 필요한 영어점수가 너무 높아서 지레 포기하고, Care aide로 일을 하는 분들을 여러 명 봤는데, 시간이 지나니 거의 모든 분들이 후회를 하시더군요. 한살이라도 젊었을 때 RN 등록에 도전해 볼걸 그랬다 하시면서요. 간호사 등록하는 방법이나 기준 요건들도 수시로 바뀌고, 어떤 시기에는 외국에서 공부한 간호사들의 등록을 무척 어렵게 만들기도 해서 지치기도 하지만, 우리 한국 간호사분들 세계 어느 나라 간호사들보다 똑똑하고 능력 있고, 끈기 있잖아요. 이런 재능을 꼭 다시 발휘할 수 있도록 도전을 하셨으면 좋겠네요"정확한 비씨주 간호사 등록 절차는 웹사이트(https://crnbc.ca/Registration/RNApplication/InternationalEN/Pages/Default.aspx)에서 확인할 수 있다. 위 내용은 외국에서 이미 간호사 교육을 받고, 간호사로 일을 한 경력이 있는 사람들을 위한 절차다. 다른 전공을 했거나, 또는 이제 고등학교를 마치고, 혹은 대학 재학 중에 캐나다 간호사가 되고자 하는 사람들은 캐나다 칼리지의 간호학과 유학을 통해 RPN(PN)이 될 수 있다. 캐나다 역시 간호학과의 인기가 높아서 국제학생들의 간호학과 입학을 허용하는 학교들이 제한적이기도 하고, 또 국제학생의 입학을 허용하는 경우에도 상당히 적은 수만 지원받는다. 때문에 이 과정으로의 유학을 계획하는 사람들은 자세한 상담을 통해 지원 가능한 학교, 지원 가능한 시기, 지원요건에 대해 정확한 정보를 확인해야 한다.대표적으로 국제학생의 간호학과 입학을 허용하는 캐나다 칼리지로는 코네스토가와 팬쇼 칼리지(온타리오주), 보우밸리 칼리지 (알버타주), 그리고 캐모슨칼리지(브리티시 콜럼비아주) 등이 있다. < 머피컨텐츠 대표 >

창업을 결심한 순간 당신은 사업가다. 직접 경영을 하고 모든 의사결정도 자신이 하고, 그 결과도 전부 본인 책임이다. 사업가로서 첫 번째는 숫자를 볼 줄 알아야 한다. 통계청 자료에 따르면 2013년 전체 중소제조업 평균 월급여총액(세전)은 219만3867원으로 연 2632만원 정도다. 같은 기간 전국 음식점 및 주점업 사업체 수는 63만5740개로 이들 전체의 매출액에서 영업비용을 빼면 한 개 사업장 당 평균 이익은 연 1534만원 정도가 된다. 여기에는 대형 매장도 대박 매장도 포함돼 평균을 높이고 있다. 물론 빠진 매출도 있을 수 있고 비용도 있을 수 있다. 그것보다 더 중요한 것은 외식 자영업은 부부, 가족이 함께 일하는 경우가 많기 때문에 한 사람이 가져갈 수 있는 수익은 연 1534만원 보다 더 적다는 것이다. 과거는 지워버리고 현실을 직시해야 한다. 월급쟁이 시절과 비교하지 말고 자영업주로 어떻게 버텨서 살아날지 치열하게 고민하고 움직여야 한다.처음 창업하는 사람에게 대박의 행운 따위는 없다. 절대로 그런 특별한 행운이 본인에게 오리라고 생각하면 안된다. 차라리 복권 1등 당첨을 기대하는 것이 현명할지도 모른다. 누군가 당신에게 기연으로 다가와 논리적으로 합당한 말을 해도 믿지 말자. 열 번 생각해보라. 왜 나한테 그런 행운이 오겠나. 전생에 나라를 구해서 예쁘고 잘 생기고 똑똑한 배우자는 얻을지 몰라도 사업 운은 노력 없이 얻을 수 없다. 다시 말하지만 차라리 복권을 사서 매주 토요일을 기다리는 것이 성공확률이 높다. 적어도 실패하지 않는 식당 창업을 위해서는 마음가짐부터 달리해야 한다. 알아야 할 것도 배워서 몸에 익혀야 할 것도 많고, 수많은 사람을 상대할 마음의 준비도 돼 있어야 한다. 아마 하기 싫고 어려운 것도 많고, 이러 것까지 꼭 해야 하나 싶고, 남들은 이런 것 안하고도 성공한 것처럼 보일 수 있다. 단언컨대 성공한 사람들은 힘들이지 않고 쉽게 얻은 것이 아니다. 힘들고 지루한 그 과정을 안으로 잘 갈무리해 긴 시간을 통해 자기만의 것이 됐기 때문에 성공의 빛을 낼 수 있는 것이다. 진입장벽이 낮다는 것은 그만큼 준비 기간을 길게 가져야 한다는 의미다. 준비 기간에 가장 먼저 할 것은 음식점에서 일을 해보는 것이다. 오래 전, 젊었을 때 해본 아르바이트 경험 따위는 잊어야 한다. 좋은 추억으로만 남겨 놓고, 완전히 달라진 외식업 환경과 이 시대의 소비자를 배우는 시간이 필요하다. 좋아하는 음식 종류를 선택할 수 있다면 가장 좋지만 그마저도 할 수 없다면 어떤 음식점이라도 좋으니 주방이던 홀 서빙이던 꼭 일을 해보아야 한다. 필자도 처음 외식업을 경험했을 때는 파트타임, 무보수로라도 일하고 싶어서 꽤 많은 면접을 봤지만 나이가 많아서 번번이 탈락했다. 몇 달의 시간이 걸리긴 했지만 결국 받아주는 곳을 만났고 남들보다 1~2시간씩 더 일하면서 빠르게 성장할 수 있었다. 일할 곳을 정말로 못 찾을 수도 있다. 그럴 때는 조리학원이나 조리학교를 다니는 것이 차선책이 될 수 있다. 동급생과 선생님을 통해 선후배들도 교류할 수 있고, 그들을 통해 좋은 조언자 역할을 해줄 업계의 인연을 만들 수 있기 때문이다. 필자도 다수의 외식관련 학원과 학교를 통해 쌓은 인연을 통해 아직도 도움을 주고받으며 지내고 있다.그 다음으로 내가 좋아하는 것이 무엇인지를 찾아야 한다. 생계형 음식점 운영은 정말 많은 노동력이 소모된다. 하루 영업의 대부분을 서 있어야 하고 그 중 절반은 뛰고 있을 것이며 나머지 절반은 무겁거나 위험한 무언가를 만지고 있을 것이다. 육체와 정신에 가해지는 스트레스가 절대 가볍지 않다. 내가 만들고 파는 음식에 좋아하는 마음이 있어야 버틸 수 있다. 1년에 피자 한 판 안 먹는 사람이 하루 50판의 피자를 매일 같이 뜨거운 오븐 앞에 서서 만들어야 한다면 그 자체가 곤욕일 것이다. 물론 하루 200판씩 팔 수 있어서 매출이라도 높으면 버틸 수 있을지는 모르겠다.사람은 항상 꿈이 있어야 한다. 하지만 근거 없는 대박의 꿈은 한 푼도 남기지 말고 버려야 한다. '난 아니야, 난 잘 될 거야, 이정도 하면 되겠지' 하는 생각으로는 절대 음식점 운영을 버틸 수 없다. '내가 왕년에 말이지, 내가 누군데' 하는 생각도 버려야 한다. 당신이 누구인지 고객은 알 수 없고 알 필요도 없다. 창업을 하는 순간 고용주가 돼 갑질을 하고 있을 수도 있고, 고객한테 먼저 머리를 숙이는 을이 돼야 한다는 것을 명심해야 한다. 골프나 수영 같은 운동을 처음 배울 때는 폼이 매우 중요하다. 폼을 잘 배워야 기초자세를 탄탄하게 다질 수 있기 때문이다. 그러나 자영업은 폼만 잡으면 폼(거품)이 돼 공중으로 사라진다.< 트리비아 뉴욕(주) 대표 >

세종시가 2018년까지 7만4천개의 새로운 일자리 만들기에 나선다.안승대 세종시 경제산업국장이 22일 브리핑에서 `민선 2기 일자리 종합대책`을 발표하고 있다.안승대 시 경제산업국장은 22일 브리핑에서 이런 내용을 담은 '민선 2기 일자리 종합대책'을 발표했다.종합대책에 따르면 먼저 2018년까지 시비 2천680억원을 투입해 상용직 1천600개, 일용직 2천100개, 임시직 1천100개 등 모두 4천800개의 일자리를 만들 계획이다.또 산업단지 입주 기업과 대형마트 등에서 9천800개, 중앙행정기관 및 교육청 등 공공부문에서 1만4천600개, 지역 사업체에서 9천400개, 상업시설에서 3만6천개의 일자리를 만든다는 방침이다. 특히 시는 일자리 인프라 확충을 위해 지역 맞춤형 직업훈련비를 지난해 말 3억6천600만원에서 2018년 말 7억원으로 증액하고, 실업자 훈련 대상을 지난해 말 159명에서 2018년 말 400명으로 2.5배 늘리기로 했다.내년 말 완공되는 세종고용복지+센터에서 일자리 수급 불일치(미스매치) 해소를 위한 원스톱 서비스를 제공하고, 지역 대학 및 고교와 연계해 청년취업캠프, 우수기업 탐방, 고용포럼 등의 프로그램도 개설, 운영한다.안 국장은 "이번에 마련한 계획을 효과적으로 실천하기 위해 이행 실적을 주기적으로 점검하고 지역 기업, 대학, 공공기관 등과 긴밀한 협력체제를 유지해 나가겠다"고 말했다.

지피지기 백전불태(知彼知己 百戰不殆). 상대를 알고 나를 알면 백번 싸워도 위태롭지 않다는 말이다. 손자(孫子) 모공편(謀攻篇)에 나오는 말이지만 전쟁을 치루기 위한 병법에만 해당되지는 않는다. 외식자영업 창업의 지피(知彼)를 위해 우선 대한민국의 자영업 현황을 알아보자.지난 10년 간 국내 자영업주 수는 지속적으로 감소했다. 2015년 3월 전체 취업자 수는 2004년 2255만명 대비 2550만명으로 13.1% 늘어났지만, 자영업주 수는 610만명에서 559만명으로 8.5% 감소했다. 이에 따라 전체 취업자 대비 자영업주 비율도 27.1%에서 21.9%로 19.1% 줄어들었다.이 중 음식점 및 주점업의 현황만을 보면 전체 사업체 수는 2006년 57만6000개에서 2013년 63만5000개로 10.2% 증가했고, 개인 사업체 수도 57만개에서 61만9000개로 8.5% 증가했다. 법인 형태 외식 사업체 수의 증가로 개인 사업체의 비율은 1.5% 감소했지만, 전체 자영업주의 수는 줄어들고 있는 반면 외식업 자영업주의 수는 지속적으로 증가하고 있어 창업 시장에서 외식자영업의 비중이 날로 높아지는 것을 알 수 있다.전인우 중소기업연구원의 자료에 의하면 자영업자 수는 2000년 초반을 정점으로 하락하는 추세였으나 베이비붐 세대의 편입으로 자영업 과잉심화 현상이 재연될 것으로 우려하고 있다. 이를 증명하듯 생계형 창업 비율은 2007년 79.2% 에서 2013년 82.6%로 증가하고 있으나 창업 후 생존율은 ▲1년 후 83.8% ▲3년 후 40.5% ▲5년 후 29.6%로 급감하고 있어 자영업 위기 악화의 불안 요인으로 보고 있다.OECD의 조사 역시 2013년 기준 신규 사업자 등록 이후 5년 안에 폐업한 비율은 75.2%, 10년 이상 유지한 경우는 8.2%로 창업 후 생존 자체가 매우 어려운 것으로 나타났다. 이는 "신규 진입장벽이 낮은 생계형 창업 비중이 63%로 최고 수준이며 창업에 대한 준비가 부족하기 때문"이라고 분석했다. 박재성 중소기업연구원 또한 "음식업과 같이 진입장벽이 낮고 경쟁이 치열한 업종은 창업 이후 고용유지 능력이 취약하다"고 지적했다.결국 외식자영업 시장은 인구학적 요인으로 예비 창업자는 계속 증가하는 반면 진입장벽은 낮기 때문에 실제 경쟁자로 전환되기도 쉽다. 마치 1년 365일을 한 여름 같이 뜨거운 뙤약볕 아래에 얼굴을 맞대고 서 있는 것처럼 숨 막히는 경쟁을 해야 한다. 그러다가 어느 한 순간 예상치 못했던 사회적인 문제로 급속하게 외식시장을 얼려버린다. 1억원 미만의 소자본으로 시작하는 생계형 창업은 여유 자금도 없어서, 이럴 때 2~3달을 버티지 못해 아차 하는 순간 시장경쟁에서 밀려나 어쩔 수 없이 폐업율을 높이고 있다. 그렇다면 우리는 이처럼 뜨겁다 못해 터질 것 같은 외식업 시장을 외면하고 다른 업종을 선택해야 하는 것일까. 할 수만 있다면, 대안만 있다면 그러기를 바란다. 다른 산업도 쉽지는 않겠지만, 고수도 늪에 빠져 허우적댈 확률이 높은 곳이 외식업이기 때문이다. 하지만 현실적으로 소자본으로 생계형 창업을 할 수 밖에 없고, 그 중 음식점이 다른 업종에 비해 진입 장벽이 낮아 매력적으로 느껴질 것이다.대한민국 외식자영업 시장의 현실은 어렵다. 확실히 어렵다. 그러나 이러한 현실을 어둡게만 바라보길 바라며 글을 쓰는 것은 아니다. 위기 속에 기회가 있고 어둠 속에 진주가 잠들어 있기 마련이다. 다만, '식당이나 한 번 해보자', '먹는 장사하면 굶지는 않는다' 하는 마음으로 시작한다면 절대 창업을 못하게 말리고 싶다. 외식업뿐만 아니라 그 어떤 창업도 말리고 싶다. 차라리 은행에 넣어 두면 몇 년은 생활비로 쓸 수 있을 돈을, 단 몇 개월 만에 날리고 빚에 쫓겨 다니며 세상을 탓하는 모습을 보고 싶지 않다. < 트리비아 뉴욕(주) 대표 >